Agent administratif comptabilité / paie (H/F) - AILLEVILLERS ET LYAUMONT
Référence : O070260706001705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aillevillers-et-Lyaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de répondre aux nécessités de service et de garantir la continuité des missions administratives essentielles, la commune recherche un renfort temporaire positionné sur la comptabilité et la paie.
Cette offre s’inscrit dans une période transitoire, pendant laquelle la commune conduit parallèlement la procédure réglementaire de recrutement de son futur Secrétaire général de mairie.
Les deux offres répondent donc à deux temporalités complémentaires :
- le recrutement du Secrétaire général de mairie vise à pourvoir durablement l’emploi permanent de direction administrative de la commune ;
- le présent recrutement vise à assurer, à court terme, la continuité des missions courantes de comptabilité et de paie pendant le déroulement de cette procédure.
Un candidat intéressé par le poste permanent de Secrétaire général de mairie pourra naturellement candidater également à cette offre distincte. De la même manière, un candidat souhaitant uniquement intervenir sur une mission temporaire de renfort peut se positionner sur le présent recrutement.
La commune recherche ainsi un profil opérationnel, capable d’assurer les travaux courants de comptabilité publique locale et de paie, dans un cadre de travail de proximité, en lien avec le Maire, les élus concernés.
Poste à pourvoir dès que possible.
Poste proposé prioritairement à temps complet - quotité inférieure pouvant être étudiée selon le profil
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260706001705-agent-administratif-comptabilite-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualification / expérience :
Le profil recherché sera apprécié au regard du parcours, de la formation, de l’expérience acquise et du niveau d’autonomie immédiatement mobilisable sur les missions confiées.
Une expérience en comptabilité publique locale et en paie, acquise au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’un environnement public comparable, est exigée.
Compétences :
Vous disposez d’une pratique dans les domaines suivants :
- l'organisation des collectivités territoriales, les procédures juridiques et administratives liées à la fonction ;
- les règles statutaires ayant une incidence sur la rémunération ;
- le processus de paie dans la fonction publique territoriale ;
- les déclarations sociales et le suivi des cotisations ;
- la comptabilité publique locale dans sa dimension opérationnelle ;
- la nomenclature comptable M57, ainsi que les principes applicables aux budgets annexes de la collectivité ;
- les mécanismes budgétaires des collectivités territoriales ;
- la préparation, l’exécution et le suivi des budgets ;
- le suivi des crédits et la bonne imputation comptable et budgétaire ;
- la chaîne comptable des dépenses et des recettes ;
- les outils bureautiques, notamment Excel ;
- le logiciel métier Berger-Levrault, dont une bonne maîtrise est exigée.
La pratique de la facturation de l’eau, de l’assainissement et/ou des loyers communaux constituera un atout apprécié.
Compétences comportementales
Attaché(e) aux valeurs du service public, vous faites preuve de rigueur, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité.
Organisé(e), méthodique et fiable, vous savez gérer les échéances, prioriser les tâches, contrôler les données traitées et rendre compte avec précision.
Vous appréciez les missions opérationnelles, le travail en proximité avec les élus et les agents, ainsi que les contextes nécessitant polyvalence, adaptabilité et sens du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Conditions de recrutement
- Poste contractuel de renfort temporaire ;
- Poste proposé à temps complet, sur une base de 35 h hebdomadaires ; une quotité de temps de travail inférieure pourra toutefois être étudiée, au regard du profil et de l’expertise du candidat ;
- Durée du contrat : à préciser selon la date de prise de poste et les besoins liés à la période transitoire de recrutement du Secrétaire général de mairie.
Le dossier de candidature devra obligatoirement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un CV actualisé.
Les candidats pourront également joindre toute pièce qu’ils jugeront utile à l’appréciation de leur candidature, notamment les justificatifs de formation, attestations, certifications ou éléments permettant d’éclairer leur parcours et leur niveau d’expérience.
Les candidats pourront utilement préciser leurs disponibilités, leur souhait éventuel d’organisation du temps de travail, ainsi que les éléments relatifs à leur niveau de rémunération actuel ou attendu.
Les candidats intéressés par le poste permanent de Secrétaire général de mairie devront déposer une candidature distincte sur l’offre correspondante.
Envoi des candidatures à Marie Grandjean, consultante chargée de recrutement : audit.rh@cdg70.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
