Assistant administratif polyvalent - atelier garage (H/F) - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260717001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) assistant administratif (H/F) pour veiller à la continuité de service avec la responsable du garage et gérer les différentes missions administratives liées au parc automobile du Département.
Gestion administrative :
Assurer la continuité de service avec la responsable du garage.
Gérer les contraventions, de la réception à la clôture du dossier.
Gérer les accès et le plan de stationnement, ainsi que les bips du parking de l'hôtel du Département.
Assurer la gestion partagée du stationnement sur le site de la cité administrative
Assurer la gestion partagée de l'enquête Melbornes (déplacements)
Gérer les sinistres automobiles en relation avec les compagnies d'assurance et la DIFAJE.
Gérer les cartes carburants, les demandes de remboursement de frais d'essence, et les contrôles techniques.
Aider les utilisateurs dans l'usage du logiciel de réservation des véhicules.
Gestion du parc automobile :
Gérer le parc auto sur le logiciel SIP2 et les plannings d'intervention.
Participer au convoyage des véhicules et à la gestion des tolérances de stationnement.
Assurer la continuité de service du système d'accès CCure.
Profil recherché
Le·a candidat·e doit avoir son permis de conduire en cours de validité, des connaissances en comptabilité publique et marchés publics, et une pratique et facilité informatique.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit savoir travailler en équipe, faire preuve de réactivité, de rigueur, d'autonomie, et de discrétion.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de capacité d'empathie et d'adaptation au contact de personnes en difficulté ou en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
