Assistant au cabinet du Maire - COMMUNE DE COURNON D AUVERGNE
Référence : O063261103000762
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cournon-d'Auvergne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville à taille humaine de 20 000 habitants (classée 20 000 / 40 000 habitants), Cournon bénéficie du dynamisme de Clermont Auvergne Métropole tout en cultivant une identité et un cadre de vie qui lui sont propres. Territoire sportif et culturel, riche de ses équipements, de son tissu associatif et de son dynamisme local, la Ville offre un environnement attractif, connecté aux grands enjeux métropolitains.
Portée par un exécutif renouvelé en mars 2026, la collectivité ouvre un nouveau chapitre de son histoire grâce à de nouvelles orientations stratégiques et à leur traduction en projets partagés par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261103000762-assistant-cabinet-maire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS PROFESSIONNELS
• Être titulaire d’un diplôme de niveau baccalauréat ou supérieur, idéalement de niveau bac +2.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et de l’organisation des collectivités territoriales.
• Disposer d’excellentes capacités de communication écrite et orale
• Maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication : téléphone, photocopieur, imprimante, etc.
• Maîtrise des règles rédactionnelles, des normes administratives et des usages protocolaires.
• Savoir recueillir, traiter, transmettre et diffuser les informations.
• Savoir gérer un agenda, organiser les rendez-vous et préparer les réunions.
• Connaître les méthodes de classement, de gestion documentaire et d’archivage.
• Être capable de gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalisme.
SAVOIR-ÊTRE
• Discrétion et confidentialité
• Qualités relationnelles notamment le sens de l’écoute
• Qualités rédactionnelles
• Rigueur et sens de l’organisation, gestion des priorités
• Disponibilité et réactivité
• Autonomie / anticipation
• Capacité d’adaptation et à gérer les situations de stress/conflits
• Aptitude au travail transversal
• Polyvalence, savoir mener de front plusieurs tâches
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Lieu d'exercice : Place de la Mairie- 63800 Cournon-d'Auvergne
• Lettre de candidature + CV + dernier arrêté de situation à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d'Auvergne, BP158, 63800 COURNON D'AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant le 6 décembre 2026
• Renseignements techniques sur le poste auprès de Madame Marie Mascret, Directrice de Cabinet (04 73 69 90 50)
• Renseignements administratifs auprès de Madame Sandra AUREL, Directrice des Ressources Humaines (04 73 69 90 05) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
