Assistant au DGA AA CDV & Assistant de prévention - Mairie de Châteaudun
Référence : O028260930000680
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
IDENTIFICATION DU POSTE
Implantation : Mairie de Châteaudun
Sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint A A & CDV et sou la responsabilité du chargé de missions Bâtiment et Environnement
MISSIONS Assistant u DGA AA & CDV :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du DGA ;
- Organiser son agenda et ses rendez-vous ;
- Rédiger les comptes rendus, courriers ;
- Effectuer le suivi réglementaire : CACES, Extincteurs, DAE…
Missions Assistant de prévention :
- Identifier les situations de travail présentant un risque pour la santé et la sécurité ;
- Participer à l’élaboration et au suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- Participer au suivi du programme annuel de prévention ;
- Suivre et anticiper les formations obligatoires ;
- Etre en appui technique pour les formations obligatoires de la Police Municipale en lien avec le chef de service.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des principes de prévention des risques professionnels ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
- Organiser et prioriser son activité ;
- Elaborer et exploiter des tableaux de bord ;
- Respecter et faire respecter des échéances.
Savoir-Etre :
- Sens de l’organisation et de la méthode ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Réactivité et capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Sans du service public ;
- Capacité d’écoute et de dialogue.
36 heures hebdomadaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV obligatoires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
