Assistant au Directeur Général des Services - Mairie de Toury
Référence : O028261021000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en Eure-et-Loir, en région Centre-Val de Loire, Toury est une commune dynamique à taille humaine, au cœur de la Beauce, bénéficiant d’une situation privilégiée entre Orléans et Chartres, avec une gare SNCF et un accès rapide aux grands axes routiers.
Dans le cadre du renforcement de son organisation administrative, la Commune de Toury recrute un assistant au Directeur Général des Services. Ce poste polyvalent offre une vision transversale du fonctionnement d’une collectivité territoriale et permet de contribuer concrètement à la qualité du service rendu aux habitants, aux élus et aux services municipaux.
• Apporter un appui administratif direct au Directeur Général des Services.
• Participer à la rédaction d’actes administratifs : courriers, convocations, documents préparatoires, comptes rendus simples.
• Contribuer à la préparation des réunions et du conseil municipal.
• Assurer un premier niveau de suivi administratif de certains dossiers, notamment en matière de marchés publics.
• Participer à la gestion RH de premier niveau : suivi des congés, informations aux agents, classement et appui administratif.
• Participer à la gestion comptable de premier niveau : appui au traitement comptable des factures de fonctionnement, notamment la préparation au mandatement, et suivi administratif simple.
• Renforcer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique du public.
Profil recherché
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les outils numériques : Word, Excel, Outlook, messagerie, classement et gestion de fichiers partagés.
• Aisance souhaitée dans l’utilisation de progiciels métiers de collectivité ou capacité à s’y former rapidement : logiciel RH, congés, finances/comptabilité, gestion du courrier, gestion des délibérations ou actes administratifs.
• Connaissances appréciées en comptabilité publique locale, chaîne de traitement des factures, préparation au mandatement et suivi administratif des dépenses de fonctionnement.
• Notions appréciées en ressources humaines de premier niveau : congés, absences, dossiers agents, classement et suivi administratif.
• Qualités rédactionnelles, rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en lien avec les élus, les agents et les usagers.
• Sens du service public, polyvalence et esprit d’équipe.
• Formation administrative, secrétariat, gestion, comptabilité ou expérience équivalente souhaitée.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, composées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, sont à adresser à Monsieur le Maire de Toury.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Assistante / Assistant de direction
