Assistant au maître d'oeuvre chargé de la maintenance et de l'entretien courant des collèges
Référence : O070260820000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Gray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant du maître d'oeuvre collèges seconde ce dernier, sous l'autorité duquel il est placé, dans l'organisation et le suivi de la maintenance et de l'entretien courant, ainsi que des équipements en mobilier des collèges départementaux dépendant de l'Unité Technique. Il participe également à la gestion de l'entretien et de la maintenance de certains bâtiments départementaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260820000875-assistant-maitre-oeuvre-charge-maintenance-entretien-courant-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et profil
Savoirs
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* Connaissances dans les domaines suivants :
* Techniques dans le domaine de l'entretien, de la maintenance et des équipements en mobilier des établissements scolaires,
* Règles de sécurité des établissements recevant du public,
* Règles et normes techniques de conception des bâtiments.
Savoir-faire
* Maîtrise des outils internet et intranet ;
* Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et applicatifs métiers mis en place au sein de la collectivité ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Capacités d'analyse, d'organisation, de réaction et d'adaptation à de multiples situations et sollicitations ;
* Capacités à se rendre rapidement opérationnel ;
* Capacité à prendre des mesures d'urgence ;
* Diffuser l'information ;
* Organiser son temps de travail.
Savoir-être
* Sens de l'intérêt général et du service public,
* Capacités d'initiative et de réactivité,
* Autonomie dans l'organisation du travail,
* Rigueur et organisation,
* Capacités d'écoute,
* Très bon relationnel,
* Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Contraintes :
* Poste soumis à astreintes
Moyens mis à disposition :
* Poste informatique - Véhicule de pool - Téléphone portable -EPI
Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance et la mutuelle santé - Adhésion au CNAS - Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Via JobAffinity ou par courrier :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale
Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture
CS 20349
70 006 VESOUL CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
