Assistant Commande Publique et Finances - MAIRIE DE SAINT LAURENT DE LA SALANQUE
Référence : O066261026000479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-de-la-Salanque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation santé et prévoyance. COS communal. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Ressources et Moyens, l’agent assure la gestion et la sécurisation de la commande publique ainsi que le suivi comptable et financier des opérations d’investissement des budgets communaux.
Il contribue à la structuration de la politique d’achat de la collectivité, à l’harmonisation des pratiques des services et au respect des règles de la commande publique.
Commande publique
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’achat public de la collectivité ;
- Élaborer et suivre le règlement interne de la commande publique et des achats : seuils de mise en concurrence, procédures et validations internes ;
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et la détermination des seuils de procédure ;
- Préparer et suivre les procédures de marchés publics, notamment les MAPA et les DSP ;
- Préparer et suivre les procédures de marchés publics et de délégation de services publics ;
- Élaborer les pièces administratives des dossiers de consultation et assurer le suivi des procédures ;
- Accompagner les services opérationnels, notamment les services techniques, dans leurs achats ;
- Assurer le suivi des marchés et de leur exécution en lien avec les services gestionnaires ;
- Veiller au respect de la réglementation et à la sécurisation des procédures ;
- Utiliser le logiciel 3P Marchés Publics et la plateforme de dématérialisation AWS ;
- Participer à la mise en place d’outils de suivi et assurer une veille réglementaire.
Comptabilité et finances
- Assurer le suivi de la section d’investissement du budget ;
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et comptable des opérations d’investissement, notamment le mandatement ;
- Assurer le suivi des immobilisations et des opérations patrimoniales en lien avec le service comptable ;
- Préparer et suivre les dossiers relatifs au FCTVA ;
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi financier des opérations ;
- Assurer le lien avec les services opérationnels pour le suivi financier des projets.
Subventions d’équipement
- Identifier les dispositifs de financement mobilisables pour les projets de la collectivité ;
- Préparer et suivre les demandes de subventions d’investissement auprès des différents financeurs ;
- Assurer le suivi des notifications, conventions et arrêtés attributifs ;
- Suivre les versements et constituer les dossiers d’acompte et de solde ;
- Tenir à jour le tableau de suivi des financements des opérations.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Règlementation afférente à la commande publique ;
- Règles budgétaires et comptables de la commande publique et M 57 ;
- Règles essentielles de Droit Public indispensables au fonctionnement des collectivités ;
- Connaissance des dispositifs de subventions publiques et des procédures de financement des investissements ;
- Capacité à élaborer et formaliser des procédures internes ;
- Connaissances avancées en finances publiques ;
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers (CIRIL 3P Marchés Publics, Word et Excel)
- Sens du service public ;
- Rigueur, méthode et conscience professionnelle ;
- Autonomie dans l’organisation du travail ;
- Sens de la hiérarchie ;
- Discrétion et respect strict de la confidentialité ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- Sens de la pédagogie avec les services internes et externes de la collectivité ;
- Force de proposition dans l’amélioration des procédures internes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels annuels à adresser avec la candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
