Responsable adjoint du service Mutualisé Finances et Marchés publics - MAIRIE DE LE SOLER
Référence : O066261013001561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Soler
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels à partir de 2000€ net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable adjoint du service finances et marchés publics intègre une équipe composée de deux agents, sous l'autorité d'une responsable. Il est chargé :
- d'apporter un support à la gestion du service
- d'apporter un support à l'élaboration des marchés publics et d'en superviser l'exécution
- d'assurer le suivi des indicateurs du service
1- Support à la gestion du service Finances et Marchés Publics :
- Respect du bon déroulement des procédures comptables, budgétaires et financières,
- Elaboration des budgets principaux et annexes de la commune et du CCAS, en collaboration avec la responsable de service ; CA, DM et ROB inclus ;
- Aide à l’élaboration des documents de présentation budgétaires sous la responsabilité de la DGA et de la DGS ;
- Force de proposition pour améliorer les procédures et optimiser le coût de traitement par l’administration comptable et budgétaire,
- Répartition et décloisonnement des tâches au sein du service et MP et encadrement d’une équipe ;
- Suivi de la bonne exécution des dépenses et recettes et suivi des crédits (imputation et qualité comptable, ITEMS TP…),
- Suivi du tableau des équipements et de la PPI ;
- Exécution et mise en place des objectifs de la collectivité en collaboration avec la responsable de service ;
2- Support sur les marchés publics :
- support à l’élaboration et supervision de l’exécution administrative et financière des marchés publics sous la responsabilité de la DGA et de la DGS ;
- Contrôle des Marchés Publics et des achats (respect des procédures juridiques et des contraintes budgétaires, comptables et techniques de la collectivité),
3- Suivi des indicateurs et Items du service :
- Suivi des crédits et trésorerie, loyers etc…
- Respect et contrôle des délais de paiement ;
- Suivi des Tableaux de bord en collaboration avec la responsable du service ;
- Contrôle des imputations comptables et respect des items TP ;
- Suivi de la fiscalité ;
-Suivi de la dette en collaboration avec la responsable de service ;
- Suivi de l’état de l’actif, des immobilisations en collaboration avec la responsable de service ;
- Réalisation et Contrôle des écritures particulières en collaboration avec la responsable de service.
Profil recherché
Bac+2/3 en comptabilité/commande publique
Avoir déjà travaillé dans la comptabilité publique au moins 3 ans
Compétences requises :
Bonne connaissance des procédures comptables, budgétaires et financières.
Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
Connaissances approfondies en finances et comptabilité publiques locales
Maîtrise de la réglementation de la commande publique
Connaissance des procédures budgétaires, comptables et administratives
Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et pilotage d'activité
Connaissance des techniques de management et d'animation d'équipe
Savoir analyser les données financières et produire des outils d'aide à la décision
Savoir coordonner et harmoniser les pratiques au sein d'un service mutualisé.
M57 ET M22.
Savoir travailler en équipe et encadrer une équipe.
Aptitudes rédactionnelles
Connaissance du Logiciel métier : Berger Levrault et Hélios
Maîtrise du logiciel Excel, AWS
Savoir travailler en transversalité et accompagner le changement.
Méthode, organisation
Rigueur
Dynamisme
Adaptabilité
Disponibilité
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
