Assistant comptable domaine PA/PH - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260824000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en comptabilité et gestion administrative au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité territoriale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant le Bureau budget et déploiement des prestations au sein de la Direction Stratégie et Accompagnement à l’Autonomie, vous intégrerez une équipe de 16 personnes, dont 4 assistants comptables en charge de l’aide sociale à l’hébergement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le référent aide sociale, sous la responsabilité du chef de bureau et du chef de service.
Vous occupez une position centrale entre la collectivité et les établissements partenaires.
Votre action garantit la fiabilité des flux financiers, mais aussi la qualité des relations avec les interlocuteurs externes.
Vous êtes à la fois gestionnaire, contrôleur et facilitateur.
Vos missions :
Gestion financière et comptable :
• Mettre en paiement les factures des établissements de votre secteur (contrôle, saisie des mandats, suivi),
• Assurer les échanges avec les établissements, les tuteurs et les trésoreries,
• Procéder au calcul et à l’émission des titres de recettes liés aux contributions,
• Veiller à l’application des procédures comptables et du règlement départemental d’aide sociale (RDAS).
Suivi et amélioration des outils
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des tableaux de suivi,
• Contribuer à l’amélioration des outils de gestion et des procédures comptables.
Piloter et sécuriser les opérations comptables :
• Contrôler et mettre en paiement les factures des établissements
• Saisir et suivre les opérations dans les outils métiers (facturier, mandatement)
• Veiller au respect des règles et des délais
Fiabiliser les données
• Vérifier la cohérence des informations comptables
• Identifier et traiter les anomalies
• Garantir la qualité des données utilisées pour le pilotage
Animer la relation avec les établissements :
• Être l’interlocuteur privilégié des gestionnaires comptables
• Apporter des réponses claires et sécuriser les échanges
• Contribuer à des relations de travail fluides et constructives
Participer à l’amélioration continue :
• Faire évoluer les pratiques et outils de suivi
• Proposer des améliorations concrètes
• Contribuer à un fonctionnement collectif performant
Profil recherché
Vous souhaitez vous investir dans un poste opérationnel, au sein d’une équipe collaborative.
• Formation en comptabilité ou gestion
• Première expérience en gestion comptable appréciée
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous mobilisez votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre esprit d’analyse dans un environnement administratif exigeant.
Vous disposez des qualités suivantes :
• Rigueur, organisation et autonomie,
• Capacité à contrôler et fiabiliser les données financières d’analyse et de contrôle,
• Qualités relationnelles
• Goût du travail en équipe et sens du service public
• Aptitude à rendre compte et à alerter en cas de difficulté,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
• La connaissance des logiciels Iodas et E-GF serait un plus.
• Type de contrat : contractuel / titulaire
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01/09/2026
• Poste basé à Lyon 3ème
• Poste télétravaillable : OUI, 2 jours par semaine après 3 mois de présence
• Poste en catégorie C
• Filière administrative
• Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique + RIFSEEP C2
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
• Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
→ Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous souhaitez intégrer une équipe engagée et contribuer à une mission à forte utilité sociale au service des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, n’hésitez plus : postulez dès maintenant !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Département du Rhône s’engage dans une démarche inclusive et favorise l’égalité des chances.
→ Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
Découvrez vos futurs collègues ici :
https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/team
Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/presentation
Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/workplace
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre collectivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lm+cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
