Assistant comptable et finances - Communauté de Communes Isigny-Omaha Intercom
Référence : O014261007000455
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Isigny-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 14 et 16€ bruts de l'heure € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste au cœur de la gestion financière d’un territoire : rejoignez l’équipe Finances d’Isigny-Omaha Intercom !
Isigny-Omaha Intercom recrute un Assistant comptable et finances (F/H) pour rejoindre son équipe Finances composée de 3 personnes, en collaboration étroite avec la Directrice des Finances, au sein de son antenne située à Isigny-sur-Mer.
Un poste polyvalent au cœur de la gestion financière.
Au sein d’une équipe à taille humaine, vous participez directement au bon fonctionnement financier de l’EPCI.
Vous intervenez sur des missions variées, allant du traitement des factures et des opérations comptables au suivi des engagements, de la TVA et de l’actif, en lien avec les services d’EPCI, les fournisseurs et le Service de gestion comptable.
Ce poste offre ainsi une véritable diversité de missions, dans un environnement où rigueur, autonomie et travail en équipe sont essentiels.
- Participer à la gestion financière et comptable : saisir les informations nécessaires à la réalisation des mandats de paiement et des titres de recette ; effectuer et suivre les déclarations de TVA selon les besoins liés à l’organisation ;
- Réceptionner, vérifier et traiter les pièces comptables, enregistrer et contrôler les factures ;
- Émettre les mandats et les titres : édition, signature et classement ;
- Effectuer et suivre les engagements comptables en lien avec les bons de commande ou devis transmis ;
- Contrôler et suivre les écritures comptables : disponibilité des crédits, contrôle des pièces justificatives et imputation budgétaire ;
- Assurer le suivi des échanges avec les différents partenaires : Service de gestion comptable (SGC), fournisseurs, services internes… ;
- Participer à la gestion de l’actif : réaliser et suivre l’inventaire, saisir les entrées et sorties de biens du patrimoine dans le logiciel et assurer le suivi des opérations relatives à la tenue de l’inventaire.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Bac Pro Comptabilité et/ou d’un BTS Comptabilité-Gestion et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité ?
Vous disposez idéalement d’une première expérience en comptabilité publique ou souhaitez développer vos compétences dans ce domaine.
Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et fiable, capable de travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion et vous disposez :
- d’une connaissance du fonctionnement des EPCI, communes et syndicats ;
- d’une bonne maîtrise des règles de la comptabilité publique, notamment de la nomenclature M57 ;
- de qualités rédactionnelles et d’une bonne capacité à prendre des notes et mettre en forme des courriers ;
- d’un esprit d’analyse et de synthèse ;
- d’une capacité d’anticipation et d’organisation ;
- d’un bon relationnel et du sens du service ;
- de discrétion et du respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
Une expérience en comptabilité publique est appréciée, mais notre équipe saura accompagner un candidat motivé, cherchant de la stabilité et souhaitant approfondir sa connaissance de l’environnement territorial.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Participation employeur à la mutuelle et prévoyance.
Chèques déjeuner + chèques Cadhoc + CNAS.
Merci d'envoyer votre candidature à virginie.durand@isigny-omaha-intercom.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
