Assistant comptable (F/H) - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027260929000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 26304 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Autonomie et Santé, le Pôle Gestion financière et contrôle compte 8 assistants comptables, en charge du suivi d'un portefeuille d'environ 20 établissements chacun.
Vous prenez en charge un portefeuille composé principalement d'établissements et de dispositifs relevant des politiques de l'autonomie et du handicap, avec une activité particulièrement centrée sur l'exécution des marchés publics liés au transport adapté des élèves en situation de handicap.
Vous assurez le suivi administratif, budgétaire et comptable des dépenses et des recettes, en lien avec les établissements, les prestataires, la paierie départementale et les services du Département. À ce titre, vous contribuez à la fiabilité des opérations comptables et à la continuité des paiements, dans le respect des règles de la comptabilité publique et des échéances réglementaires.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (F/H) - catégorie C ;
Lieu d'exercice : Evreux ;
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Contact : Gabrielle GRIFFONNET sera en charge de ce recrutement
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail (2 jours) ;
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
- Plan de formation dynamique ; Restaurant administratif sur place ;
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel.
- Assurer l'exécution et le suivi des dépenses : contrôler les pièces justificatives, procéder aux opérations de liquidation et de mandatement et veiller au respect des règles de la comptabilité publique ;
- Assurer la liquidation et le suivi des recettes, notamment celles liées à la participation des usagers ;
- Réaliser les opérations de régularisation comptable : annulations et réductions de titres et de mandats, réimputations, et ordres de reversement ;
- Gérer et fiabiliser les données des tiers dans les outils métiers (IODAS et Grand Angle) : tarifs, RIB, SIRET, état civil, coordonnées et informations administratives des bénéficiaires ;
- Suivre l'activité de votre portefeuille et contribuer à la régularité et à la continuité des paiements ;
- Participer au suivi budgétaire en alimentant les tableaux de bord et en suivant la consommation des enveloppes budgétaires ;
- Assurer la traçabilité et l'archivage des pièces comptables et justificatives ;
- Être l'interlocuteur des partenaires et apporter un premier niveau d'information ;
- Contribuer à la continuité et à l'amélioration du service, en travaillant en équipe et en participant à l'évolution des pratiques.
Profil recherché
- Vous connaissez les principes et règles de la comptabilité publique et disposez, idéalement, de connaissances dans le domaine de l'aide sociale ;
- Vous maitrisez les outils bureautiques (Google, logiciel financier IGDA, logiciel d'aide sociale IODAS) ;
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du contact et du dialogue ;
- Vous respectez les délais réglementaires et les échéances de paiement ;
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité ;
- Vous êtes autonome dans votre activité, savez rendre compte et êtes force de proposition dans l'amélioration des pratiques.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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service-recrutement@eure.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité