Assistant comptable H/F - SAINT TROPEZ
Référence : O083260824000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Tropez recherche un/une assistant(e) comptable pour intégrer le pôle dépense composée de 3 collaborateurs.
Au sein de la Direction des finances de la programmation et du dialogue de gestion, le pôle assure le traitement et le suivi des dépenses de la collectivité, dans le respect des règles de la comptabilité publique, des procédures internes et des délais réglementaires.
Sous l'autorité du responsable du pôle, l'assistant(e) comptable participe à l'ensemble des opérations liées à l'exécution des dépenses et contribue au bon fonctionnement administratif et financier du service.
Vous aurez pour missions:
1- La gestion de la chaîne des dépenses
* Saisie des factures (par voie dématérialisée et support papier)
* Mandatement des bordereaux de dépenses et des échéances fiscales
* Traitement des relances reçues des fournisseurs
* Saisie des marchés
* Créer et gérer les fiches fournisseurs
2-Gestion de la fiscalité
* Établissement des déclarations de TVA des différents Budgets concernés
* Élaboration des déclarations fiscales et liasses (impôt sur les sociétés + CVAE)
* Mandatement des échéances fiscales
3-Mise à jour et le suivi de l'inventaire
* Mise à jour au fil de l'eau des entrées et sorties d'actif
* Visite annuelle sur site pour référencement des nouvelles immobilisations
* Établissement des certificats de sortie d'actif
* Établissement d'un rapport sur les mouvements annuels de l'actif
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), réactif(ve) et polyvalent(e), doté(e) de solides compétences en gestion administrative et financière et d'une bonne maîtrise de la comptabilité publique.
À l'aise avec les outils bureautiques et les tableaux de bord, vous savez organiser vos priorités, respecter les délais et assurer un suivi fiable des dossiers.
Autonome, discret(e) et disponible, vous appréciez le travail en équipe et êtes animé(e) par le sens du service public.
Vos atouts : rigueur * organisation * réactivité * polyvalence * esprit d'équipe * sens des responsabilités.
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
