Assistant contrôle budgétaire RH et SIRH F/H - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091260623001767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable du pôle pilotage RH, vous contribuez au pilotage des données RH, au suivi budgétaire de la masse salariale et à l'administration des outils RH. Véritable appui technique, vous participez à la fiabilité des données, au suivi des effectifs et à l'amélioration continue des outils et procédures de gestion.
Notre collectivité recrute un Assistant contrôle budgétaire RH et SIRH F/H (Catégorie B ou C Filière administrative) rattaché à la Direction des Ressources Humaines.
Lieu : Vous exercerez vos missions au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville d'Évry-Courcouronnes.
Sous l'autorité de la Responsable du pôle pilotage RH, vous contribuez au pilotage des données RH, au suivi budgétaire de la masse salariale et à l'administration des outils RH. Véritable appui technique, vous participez à la fiabilité des données, au suivi des effectifs et à l'amélioration continue des outils et procédures de gestion.
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Assurer l'exécution comptable des dépenses de personnel sur votre périmètre ;
- Participer au suivi des effectifs, des postes et de la masse salariale ;
- Produire et fiabiliser les données nécessaires au pilotage RH ;
- Réaliser des extractions et analyses de données à partir des outils métiers ;
- Réaliser les mises à jour de l'organigramme au sein de l'outil CIRIL et Intranet ;
- Assurer la mise à jour et le suivi des tableaux de bord RH ;
- Participer à l'administration et à l'évolution du SIRH ;
- Contribuer à l'amélioration de la qualité des données et des processus RH ;
- Assurer le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel ;
- Répondre aux demandes de premier niveau des directions opérationnelles relatives aux coûts de personnel ;
- Participer aux enquêtes, études et obligations statistiques ;
- Accompagner les projets RH transversaux en lien avec le contrôle de gestion RH.
Profil recherché
Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, contrôle de gestion ou comptabilité. Vous disposez idéalement d'une première expérience de 2 à 3 ans dans un environnement RH, budgétaire ou de pilotage. Vous présentez une sensibilité aux enjeux RH tout en disposant de solides bases en gestion et en comptabilité.
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Solides connaissances en comptabilité publique et appétence pour les ressources humaines ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de traitement de données ;
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers ;
- Autonomie et capacité à être force de proposition ;
- Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité ;
- Honnêteté professionnelle et capacité à identifier ses besoins d'accompagnement ;
- Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle.
Les connaissances suivantes seraient particulièrement appréciées :
- Connaissances en paie ;
- Utilisation de CIRIL, notamment pour les extractions de données ;
- Utilisation d'un SIRH ;
- Participation à l'élaboration d'un Rapport Social Unique (RSU) ;
- Connaissance de CIVIL Finances.
Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes :
Poste à temps complets 37H30 (ouvrant droit à 14 RTT)
Télétravail possible selon les nécessités du service
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
