ASSISTANT D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (F/H) - Mairie de Cancale
Référence : O035260413000525
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cancale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattachée au service Enfance, Jeunesse et Éducation, notre crèche municipale est fière de porter le label « Écolo Crèche », reflet de son engagement quotidien en faveur du développement durable et du respect de l'environnement.
Nous plaçons l'enfant au coeur de notre projet pédagogique, en valorisant son individualité, son rythme propre et son épanouissement. Notre équipe oeuvre chaque jour dans un climat de confiance, de bienveillance et de coopération, afin de permettre à chaque enfant de grandir, de découvrir et de développer ses capacités et son savoir-être.
Dans le cadre de l'ouverture de sa nouvelle crèche et de l'augmentation de notre capacité d'accueil (de 29 à 39 places), notre unité petite enfance, aujourd'hui composée de 14 agents, s'agrandit et recrute un assistant d'accueil petite enfance (F/H).
Les missions :
* Accueillir les enfants et leurs parents dans une ambiance sécurisante,
* Animer des activités adaptées au développement et à l'éveil des enfants,
* Assurer la prise en charge des besoins (physiques, physiologiques et affectifs) de l'enfant,
* Assurer les transmissions orales et/ou écrites aux collègues, aux parents et à la direction,
* Participer aux réunions et réflexion avec l'équipe sur la mise en oeuvre du projet pédagogique,
* Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis,
* Participer à la préparation des repas et à l'entretien des locaux.
Sujétions du poste : 35h00 par semaine du lundi au vendredi sur une plage horaire de 7h15 à 18h40.
Rémunération : statutaire catégorie C du cadre d'emploi des agents sociaux + régime indemnitaire.
Avantages :
* 25 jours de congés (proratisés à la date d'arrivée),
* Prime de fin d'année, complément indemnitaire, forfait mobilité durable (sous conditions),
* Participation mutuelle à hauteur de 25€ (sous conditions),
* Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations pour la prévoyance,
* Adhésion gratuite au COSBREIZH.
Le profil recherché :
* Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou d'un diplôme équivalent,
* Bonne connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité en structure d'accueil du jeune enfant,
* Connaissances des besoins fondamentaux des enfants de 0 à 3 ans (alimentation, sommeil, rythmes, soins quotidiens),
* Capacité à repérer les signes de mal‑être ou de difficultés chez l'enfant et réagir en conséquence,,
* Aptitude à encadrer un groupe d'enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant,
* Qualités humaines reconnues : capacité d'écoute, absence de jugement, sens de l'observation et bienveillance naturelle,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et respect du cadre institutionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260413000525-assistant-accueil-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou d'un diplôme équivalent,
* Bonne connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité en structure d'accueil du jeune enfant,
* Connaissances des besoins fondamentaux des enfants de 0 à 3 ans (alimentation, sommeil, rythmes, soins quotidiens),
* Capacité à repérer les signes de mal‑être ou de difficultés chez l'enfant et réagir en conséquence,,
* Aptitude à encadrer un groupe d'enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant,
* Qualités humaines reconnues : capacité d'écoute, absence de jugement, sens de l'observation et bienveillance naturelle,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et respect du cadre institutionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
https://ville-cancale.nos-recrutements.fr/job/98136
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
