Assistant d'enseignement musical (H/F) spécialité cornemuse écossaise - Commune de SENE
Référence : O056260626001873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Séné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Séné recrute pour école de musique municipale, un Assistant d’enseignement musical (H/F) pour l’enseignement de la cornemuse, à temps non complet (2/20ème) sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’école de musique, dans les locaux de l’Ecole primaire A. GUYOMARD (le Poulfanc) établissement qui accompagne environ 150 élèves, et propose 10 pratiques musicales.
MISSION GENERALE
Enseigner la cornemuse écossaise à l’Ecole municipale de musique de Séné
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
►Au titre de l’enseignement musical
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
- Assurer l’enseignement de la cornemuse écossaise auprès d’enfants et d’adultes, en petit collectif ou en individuel.
- Encourager et/ou mettre en œuvre des pratiques musicales collectives.
- Eveiller la culture musicale, artistique et culturelle des élèves.
- Assurer l’organisation des cours et le suivi pédagogique des élèves.
- Assurer le lien avec les parents d’élèves.
►Au titre de l’action culturelle
- Participer à la mise en œuvre du programme d’action culturelle de l’école de musique et à son rayonnement sur le territoire.
- Contribuer à inscrire l’école de musique dans une dynamique de coopération intercommunale.
- Conduire et/ou accompagner des projets pédagogiques, artistiques et culturels à l’échelle communale et intercommunale.
CONTRAINTES
- Déplacements possibles à l’échelle intercommunale
- Possibilité de travail en soirée ou le week-end pour des animations culturelles
CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
• Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
• Adhésion CNAS
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Maîtrise du (ou des) domaine(s) enseigné(s).
- Goût pour l’enseignement et sens de la pédagogie.
- Autonomie et rigueur dans l’organisation, dans la préparation des cours et des outils pédagogiques.
- Capacité à travailler en équipe : savoir être, écoute, capacité à se remettre en question.
- Être force de proposition.
- Pratique artistique personnelle ou professionnelle.
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Envoyer une lettre de motivation et un CV jusqu’au 19 juillet 2026 inclus
• à Monsieur le Maire, place de la fraternité 56860 Séné
• ou recrutement@sene.bzh
• Renseignements au 07.64.39.62.60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Enseignante / Enseignant
