Assistant d’accueil petite enfance H/F - MAIRIE DE SEVRIER
Référence : O074260921001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevrier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1868+ 175 € mois + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de la structure et de son adjointe, assure l’accueil, les soins quotidiens aux enfants et participe à l’hygiène et à la sécurité de l’environnement. Crèche en collaboration avec l’institut petite enfance Boris CYRULNIK
• Accueil des enfants, des parents, des substituts parentaux
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation
• Organisation et animation d’activités d’éveil : Animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique.
• Participation au fonctionnement du service : transmission d’informations (messages au sein du personnel, auprès des parents)
• Travail en équipe
• Tri et évacuation des déchets courants
• Participe aux tâches ménagères : entretien du linge, des locaux, des jeux et équipements,
• Peut être amené à remplacer l’agent technique en cas d’absence (maladie, congé ou formation).
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
• CAP Petite enfance ou accompagnement éducatif souhaité
• Notions sur le développement moteur et psychoaffectif de l’enfant de 2 mois1/2 à 4 ans.
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
• Techniques d’écoute active et de communication
• Esprit d’initiative
• Connaître les techniques d’entretien des locaux, des matériels et jeux ainsi que les règles d’utilisation des produits.
• Discrétion professionnelle
• Respect de l’organisation collective
• Esprit d’équipe
• Sens du service public
• Disponibilité, ponctuellement, en soirée pour participer aux réunions d’équipe, à l’analyse de la pratique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures comprenant C.V. et lettre de motivation sont à adresser au plus tôt à :
Mairie de Sevrier
Service Ressources Humaines
drh@sevrier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
