ASSISTANT DE CRÈCHE (H/F) - GENAS
Référence : O069260717001963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Genas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice de crèche, et intégré dans une équipe de travail (EJE, AP, CAP petite enfance) dans une structure de 30 berceaux, vous organisez et effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et à sa socialisation en toute sécurité, dans le cadre du projet de la structure de rattachement.
Accueil et accompagnement des enfants
• Participer à la prise en charge des enfants au moment de leur arrivée
• Participer à la mise en œuvre de la qualité technique et relationnelle de l’accueil de l’enfant et de sa famille
• Prendre en charge des enfants malades, porteurs de handicap, de maladie chronique
• Mettre en œuvre les règles et les consignes d’hygiène et de sécurité
• Assurer les soins courants d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant et de son environnement (change, repas…)
• Participer à l’aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet éducatif
• Animer des activités pour les enfants et accompagner les enfants à des activités menées hors les murs (conduite d’un véhicule et minibus de service sous réserve d’aptitude et sur la base du volontariat)
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et à la réflexion pédagogique
• Participer à la mise en œuvre d’un projet spécifique
Participation au travail d’équipe
• Participer au travail de l’équipe (suppléance ponctuelle à la restauration, à l’entretien et à la lingerie en cas de besoins, aux réunions s stagiaires (en lien avec le niveau de compétences)
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Profil recherché
• Être titulaire du CAP AEPE (impératif – à joindre en annexe de la candidature)
• Première expérience en crèche municipale de 18 à 30 berceaux
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, des techniques d’accueil, d’animation et de jeux
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir le 17 août 2026 – Ouvert aux agents contractuels et titulaires – Temps complet 35h annualisées
Cycle de travail établi sur une base hebdomadaire de 37,5 heures (4 horaires différents par semaine pour couvrir une amplitude de 7h15 à 18h15) et organisé au regard des contraintes inhérentes à l’emploi.
Vous bénéficierez de :
• 7 semaines de fermeture inhérente aux crèches (4 semaines au mois d’août, 1 semaine lors des vacances de noël, 1 semaine lors des vacances de février, 1 semaine lors des vacances de pâques)
• 1 semaine à votre libre choix sous réserve d’accord hiérarchique
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle IFSE et CIA + tickets restaurant + adhésion au CNAS
Dossier de candidature à adresser par mail à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALERO, Maire de Genas, comportant :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements : 04 72 47 11 18 – recrutement-drh@ville-genas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
