Assistant de gestion administrative - VILLE D'ANGERS
Référence : O049261001000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Sports et Loisirs, le service des Équipements Sportifs assure le bon fonctionnement et la gestion administrative et technique de l’ensemble des équipements sportifs de la Ville.
Placé sous l’autorité du responsable du service des Équipements Sportifs, vous assurez un soutien administratif polyvalent au fonctionnement d’un service opérationnel et contribuez à sa continuité administrative, en lien avec les responsables de secteurs, les agents de maîtrise, les services municipaux, les associations, les établissements scolaires et les usagers.
Dans un environnement polyvalent et rythmé par des périodes de forte activité, vous assurez le suivi administratif de dossiers variés et êtes un interlocuteur privilégié des différents acteurs du service.
• Un rôle d'assistance administrative auprès du responsable de service :
o Gérer l'agenda et organiser les rendez-vous ;
o Préparer les documents nécessaires aux réunions et aux différents échanges ;
o Rédiger et mettre en forme les courriers, courriels, notes, comptes rendus, supports d’informations et des différents tableaux de suivi (astreintes, véhicules, conventions, équipements et fournitures) ;
o Contribuer à la transmission d’informations et à la coordination administrative entre plusieurs secteurs ;
o Gérer les appels et orienter les demandes vers les interlocuteurs concernés.
• Un rôle d’appui administratif varié à l’activité d’un service :
o Assurer le suivi administratif de dossiers réglementaires et techniques ;
o Assurer un appui administratif en matière de gestion RH (suivi des absences et des situations administratives, transmission des éléments à la DRH) ;
o Assurer la gestion les cartes et contrôles d’accès aux équipements ;
o Suivre le traitement administratif des anomalies de premier niveau en lien avec les logiciels dédiés, les prestataires et les services concernés ;
o Apporter un appui à la planification des équipements et aux réservations ;
o Contribuer au suivi administratif des contrôles de sécurité, homologations et dossiers réglementaires ;
o Assurer l’accueil et l’information des associations, établissements scolaires, clubs et usagers ;
o Participer à la continuité administrative de la direction.
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience dans le domaine de la gestion administrative et êtes à l'aise dans le suivi de dossiers diversifiés.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote et Teams. La connaissance de logiciels métiers constitue un atout.
Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles et savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie dans l'organisation de votre activité.
Vous faites preuve de sens de l'organisation et de rigueur, et savez gérer les priorités, respecter les délais et alerter votre hiérarchie lorsque cela est nécessaire.
Votre sens de la confidentialité, notamment dans le cadre du suivi administratif sensible et RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet – travail en bureau.
- Activité polyvalente nécessitant un forte capacité d'organisation.
- Des périodes de forte activité sont notamment liées à la rentrée sportive, aux conventions, à la planification, aux visites de sécurité et aux manifestations.
- Relations de travail nombreuses avec les services municipaux, les responsables de secteurs, les agents des équipements sportifs, les associations, clubs, établissements scolaires, usagers et prestataires.
- Utilisation de différents logiciels métiers (Chronotime, Agirh, Planitech, Smartprotection, Horanet, Lyréco et Guide des archives).
- Permis B requis.
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 22 octobre 2026. Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Coline ALLARD au 02 41 05 44 49.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie