Assistant de gestion financière ,budgétaire et comptable (h/f) - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083260701001017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ARCHITECTURE DU POSTE :
Sous la responsabilité de la responsable du service l’agent
Mission principale : Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes,
Participe à la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs
Recherche et suit les subventions
Dans le cadre des projets d’investissement de la ville, chercher des financements possibles et assurer le suivi des subventions en relation avec les services de la ville et organismes financeurs (Région Sud, Conseil Départemental, État, Europe …)
Dans le cadre de la gestion budgétaire et comptable l’agent sera chargé des tâches suivantes
• Intégrer et transmettre les factures aux services acheteurs de la ville
• Contrôler les factures et engagements de fonctionnement (Dépenses et recettes, imputations budgétaires, pièces justificatives, création des titres ASAP)
• Saisir et suivre les engagements des fluides
• Assurer la concordance des écritures et des pièces justificatives avec le Centre des Finances Publiques (CFL)
• Exécuter les mandatements et titres de recette ASAP (en fonctionnement)
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
• Suivre les paiements en relation avec le CFL, les fournisseurs et les services
• Contrôler les frais de déplacement des services
Activités ponctuelles
• Participer à l’exécution de la clôture des comptes
Profil recherché
Rigueur et organisation, Discrétion professionnelle et confidentialité
Travail en équipe et en relation avec les services de la collectivité et le CFL
Utilisation des modes de communication écrite et orale (mails, téléphones…)
Utilisation des outils informatiques (Logiciels dédiés aux finances, suite bureautique)
Capacité d'accueil, d'écoute et de diplomatie
Connaissance de base en informatique (Word, Excel)
Utilisation d'un logiciel dédié en mode SAAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaire de bureau variable
38h30 /semaine
20 RTT
Tickets restaurant 7 euros
Participation employeur 15 euros par mois pour la mutuelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
