Assistant de gestion financière (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260612000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du/de la Responsable du Service Administratif, Financier et Logistique, l'assistant·e de gestion financière est l'interloculteur·trice privilégié·e de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et des organismes complémentaires en ce qui concerne les facturations des actes réalisés. Il·Elle assure des liaisons fonctionnelles avec l'ensemble des services et secteurs de la Direction de la Santé.
Expertise facturation des actes de soin
· Accompagne les agent·es des équipements de la Direction de la Santé sur les codifications des actes de soins réalisés.
· Est le·la référent·e pour la CPAM et les organismes complémentaires.
· Participe aux évolutions du logiciel métier de facturation des soins.
· Participe à l'actualisation des données du logiciel métier (changement de tarif, création nouvelle mutuelle, nouvelle codification, ...).
Gestion financière et comptable
· S'assure du respect du processus de facturation : de l'enregistrement de l'acte à la télétransmission à la CPAM et organismes complémentaires.
· Participe à la mise en place et au suivi d'indicateurs d'efficience.
· Assure le suivi des impayés et de la mise en recouvrement.
· Suit l'exécution budgétaire, les crédits en dépenses et recettes.
· Propose au·à la responsable du service les procédures d'équilibre (virements, transferts, décisions modificatives).
· Engage les crédits et établit les bons de commandes.
· Traite et contrôle les factures.
· Participe à l'élaboration des dossiers de demande de subvention et aux différents bilans financiers.
· Procède à l'élaboration des certificats administratifs.
Suivi de régie
· Assure les missions de " mandataire suppléant·e " de la régie d'avance et de recettes de la Direction de la Santé.
· Assure tout au long du service, la délégation des fonds de caisse à chaque agent·e d'accueil du CMS.
· Délègue, chaque matin aux agent·es d'accueil du Centre Municipal de Santé Fanny Dewerpe la gestion de leur fonds de caisse.
· Contrôle, en fin de service, la restitution des fonds de caisse des agent·es d'accueil du CMS et la recette du jour.
· Veille à la concordance des journaux de règlement en lien avec les recettes.
· Met à jour l'ensemble des documents relatifs au suivi de la régie.
· Dépôt de fonds auprès du prestataire désigné par la DFIP.
Relation avec les usagers
· Régularise de concerto avec les usagers les problématiques d'impayés et de couverture sociale non actualisées.
Profil recherché
· Connaissance des finances et des marchés publics.
· Connaissance du tiers payant (nomenclature des actes professionnels : NGAP & CCAM).
· Maîtrise des logiciels bureautiques.
· Connaissances de logiciels métiers spécifiques (ex : Galaxie, E-Sedit, ...).
· Sens du service public et du travail en équipe.
· Qualité relationnelle souhaitée.
· Sens de l'organisation, méthode et rigueur.
· Discrétion.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la comptabilité publique