Assistant de gestion participation familiale (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260916000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Le Département de la Seine-Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie, enfance, insertion).
La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF), au sein de la Direction des Solidarités, pilote, gère et met en oeuvre la politique départementale d'aide sociale à l'enfance (ASE) et de protection maternelle et infantile (PMI).
Le Service Administratif et Financier de la DEF (SAFI) est un service transversal qui intervient pour le compte des directions adjointes ASE et PMI. Ses agents assurent notamment des opérations comptables de dépenses et de recettes, l'immatriculation des enfants auprès de la CPAM, la saisie de documents administratifs, la commande de matériels destinés aux professionnels de la PMI ainsi que la gestion des marchés publics et des commandes.
Sous l'autorité du chef de service, l'assistant de gestion en charge des participations familiales assure la gestion et le contrôle des allocations et des participations familiales. Il contribue également à la continuité des activités comptables du Service Administratif et Financier.
MISSIONS
Vous instruisez le dossier administratif et comptable des participations familiales.
Vous participez au classement des dossiers de la cellule participation familiales.
Vous participez à la continuité des activités comptables du service administratif et financier.
Vous assurez la sécurisation des recettes et dépenses.
Vous participez à la vie institutionnelle du service.
Profil recherché
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (CAT C)
Diplôme niveau minimum bac dans le domaine de la comptabilité.
Vous avez une expérience dans le domaine de la comptabilité et des marchés publics.
Vous savez utiliser des applicatifs métiers.
Vous connaissez les articles législatifs et réglementaires encadrant l'obligation alimentaire.
Vous savez contrôler la conformité des pièces justificatives de dépenses et de recette.
Vous savez travailler en transversalité avec les autres cellules du SAFI.
Rigueur et méthode.
Discrétion et obligation de réserve.
AVANTAGES :
Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
Accès gratuit aux six sites et musées du département pour vous et un membre de votre famille.
Participation à la prévoyance.
Parcours de formation dynamique.
Restaurant administratif.
Plan Déplacement Entreprise (PDE)
Télétravail possible.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
