Assistant de gestion RH Santé (h/f) CDD remplacement 12mois - MAIRIE DE GRENADE SUR GARONNE
Référence : O031261021001085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenade
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines et sous l’autorité du DRH, vous assurez le REMPLACEMENT d’un AGENT ABSENT POUR UNE DUREE INDETERMINEE. Conformément aux dispositions réglementaires, vous aurez principalement en charge l’ensemble des processus de santé des agents de la collectivité (Commune et CCAS), au sein d’une équipe polyvalente de 2 gestionnaires Carrière, Paie et Absences.
- Assurer la saisie, la gestion des arrêts maladies, accidents du travail et maladies professionnelles
- Gérer les congés de maternité, paternité et congés de naissance
- Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec les instances médicales
- Faire le point des absences pour maladie, le passage à demi-traitements en lien avec le contrat de prévoyance
- Procéder aux déclarations auprès de l’assurance statutaire et suivi des dossiers
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation),
- Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI…
- Contrôler les remboursements comptables, les engagements (expertises…)
- En lien avec les deux gestionnaires en poste, déterminer et contrôler les impacts sur la carrière et la paie.
- Suivi des visites médicales
- En mission complémentaire, les inscriptions et suivi des formations en lien avec les obligations réglementaires
Profil recherché
- Gestion de la santé et des absences
- Maîtrise des outils bureautiques et pratique des logiciels RH
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Une expérience en collectivité territoriale au sein d’un service RH serait appréciée
- Travail en équipe et transversalité (partage d’informations en respectant les règles de confidentialité)
- Respect des délais et hiérarchie des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
par courrier:
Hôtel de Ville
40 avenue Lazare Carnot
31330 GRENADE-sur-Garonne
ou courriel: contact@mairie-grenade.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
