assistant de soins en gérontologie - SI ACTION SOCIALE ST GAUDENS (SICASMIR)
Référence : O031260623000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Gaudens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2000 € bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de pôle, des responsables de service de l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA) et de la Maison des Aidants (MDA) l’Auxiliaire de Soins, assistant en Gérontologie assure, dans le cadre de ses missions, des activités d’aide et de soutien à domicile auprès de patients atteints de la maladie neuro évolutive de type d’Alzheimer ou d’une maladie apparentée.
Sous la responsabilité du responsable de pôle, des responsables de service de l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA) et de la Maison des Aidants (MDA) l’Auxiliaire de Soins, assistant en Gérontologie assure, dans le cadre de ses missions, des activités d’aide et de soutien à domicile auprès de patients atteints de la maladie neuro évolutive de type d’Alzheimer ou d’une maladie apparentée.
Activités et tâches principales du poste
• Mettre en place les séances de réhabilitation et les activités de stimulation cognitive et motrice définies dans le plan de soins personnalisé,
• Participer à la mise en place d’aides techniques et en assurer le relais auprès des aidants et des autres professionnels pour la continuité de la prise en soins,
• Repérer au quotidien les besoins et capacités de la personne présentant des déficiences sensorielles, physiques ou psychiques ou des troubles du comportement et la stimuler lors des gestes du quotidien ou d’activités spécifiques,
• Accompagner dans les actes essentiels de la vie quotidienne (toilette, habillage, déplacements, prise des repas…),
• Instaurer une relation de confiance et une communication adaptée avec la personne aidée et son/ses aidants.
• Solliciter et renforcer les compétences préservées et résiduelles et les savoir-faire
• Proposer et automatiser des stratégies d’adaptation
• Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins (dossier de soins, transmissions des besoins exprimés par les patients)
• Participer aux réunions d’équipe
• Avoir un rôle d’écoute, de prévention, de conseil et d’éducation à visée thérapeutiques auprès de la personne aidée et de son entourage
• Développer les relations et collaborer avec les autres intervenants (médecins, infirmières, auxiliaires de vie, famille et administration)
Participer à l’encadrement des élèves soignants s’il y a lieu
• L’agent utilise son véhicule personnel ou éventuellement un véhicule de service pour se rendre aux domiciles des patients
Rendre compte et suivre l’activité :
-Rendre compte de son intervention et faire part de ses observations, questions et difficultés
-Respecter les plannings et horaires d’intervention
-Renseigner les outils mis à disposition (cahiers de liaison, smartphone…)
-Participer aux réunions de service
-Participer aux transmissions quotidiennes
-Encadrer les stagiaires
Profil recherché
Qualités professionnelles et organisationnelles :
- Adaptabilité et esprit d’initiatives,
- Aisance relationnelle avec les malades, les personnes âgées et leur entourage,
- Aptitude à la manipulation physique de personnes,
- Discrétion, patience et empathie.
- Sens des responsabilités et autonomie
- Sens de la communication
- Techniques et protocoles de soins
- Éthique et déontologie
Qualités relationnelles
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Discrétion
- Savoir communiquer et transmettre des informations
- Communication
Ces prestations de soins sont réalisées au domicile de la personne accompagnée par des intervenants :
titulaires du diplôme d’Etat d’Aide-Soignant
titulaires de la formation d’ASG
Sens du service public
Obligation de loyauté et de discrétion
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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cv+lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
