Assistant du pôle santé-handicap (H/F) - GRAND CHATELLERAULT
Référence : O086260701001114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/organisation :
Le pôle santé handicap intégré à la direction de l’action sociale est articulé autour des missions en lien avec le Contrat Local de Santé (CLS), le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM), l’Atelier Santé Ville (ASV) et la mise en œuvre de la politique handicap sur le territoire. L’assistant du pôle santé/handicap sera chargé de :
Activités :
• Participer à la mise en place de la politique Santé / Handicap :
• Accueillir l'usager et l'informer sur la thématique santé et handicap,
• Promouvoir dans ses relations de travail la reconnaissance du droit fondamental à la citoyenneté des personnes en situation de handicap,
• Participer à la mise en œuvre de la politique Santé/Handicap sous contrôle hiérarchique,
• Contribuer à la mise en place et au suivi administratif des instances du pôle,
• Gestion et suivi des dossiers de demande d’aide à l’installation des professionnels de santé
• Contribuer au bon fonctionnement du pôle santé-handicap :
• Établir et mettre à jour les tableaux de données pour le SIG,
• Réaliser les cartes pour le service,
• Diffuser sur le site internet de la collectivité les dates de manifestations du secteur,
• Mettre en ligne et assurer la mise à jour des informations relatives aux activités du secteur sur les sites internet de la ville et de l’agglomération,
• Élaborer les tableaux de bord d'activités du service et en extraire des statistiques,
• Assurer l’archivage du service en tant que référente archives
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme administratif et fort d’une expérience significative sur un poste de même nature, idéalement au sein d'une collectivité, vous disposez de bonnes connaissances dans l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et les partenariats institutionnels. A l’écoute et pédagogue, vous disposez d’un excellent sens relationnel et maîtrisez les techniques d’accueil. Vous savez rendre compte, faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et d’une capacité d’adaptation. Par ailleurs, vous maîtrisez les outils bureautiques, numériques et de communication vous permettant d’être à l’aise rapidement pour la réalisation de l’ensemble des tâches administratives.
À propos de l'offre
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Conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Stéphanie TANGUY-BOYER, Directrice de l’action sociale au 05 49 20 30 43
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
