ADJOINT AU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE JAUNAY MARIGNY
Référence : O086260717001022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jaunay-Marigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Jaunay-Marigny recherche pour son service des ressources humaines un adjoint au responsable des Ressources Humaines.
Celui-ci sera sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice Générale des Services
Exploite et analyse des informations à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Activités : Soutien à la Responsable RH et à la DGS
Emploi et compétences :
- Recrutement, Gestion des carrières, Etude situations individuelles
- Gestion des congés,
Administration du personnel :
- Gestion des payes, charges - des frais de déplacement - de la maladie et des accidents de travail - Gestion des emplois occasionnels
Relations sociales et du travail
- Elections professionnelles,
- Appui à la Responsable des RH et DGS : rédaction notes de service, courriers…
- Procédures disciplinaires
- Elaboration de bases de données,
- Communication interne
Ressources et prospectives :
- Evolution des outils RH et assistance aux utilisateurs, Veille juridique et technique,
- Suivi de la facturation RH,
- Réalisation et diffusion de tableaux de bords, indicateurs, études à la demande de la responsable RH et DGS
Profil recherché
Très bonnes connaissances de l’environnement Territorial,
- Grande capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité, esprit d’initiative
-Autonome, rigoureux, organisé, dynamique et disponible
-Maîtrise des outils informatiques
- Qualités rédactionnelle et relationnelle
- Esprit d’équipe
-Polyvalence-
Conditions particulières :
- Travail en bureau
- Horaires : temps complet
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser à Monsieur le Maire de Jaunay-Marigny, votre candidature et votre CV, directement sur le site Emploi Territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
