Assistant du Responsable du Pôle Juridique, Droit des sols et Affaires Générales
Référence : O010260803000560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-les-Vergers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’assistant du responsable du Pôle Juridique, Droit des sols et Affaires générales assure un appui administratif, organisationnel et technique auprès du responsable de pôle. Il contribue au bon fonctionnement du service, au suivi des procédures administratives, à la gestion des dossiers relevant du Pôle Juridique, Droit des sols et Affaires Générales et à la sécurisation des actes et documents produits par la collectivité.
Il participe à la qualité du service rendu aux élus, aux services municipaux, aux administrés et aux partenaires, en garantissant la fiabilité du traitement administratif des dossiers, le respect des délais et la bonne circulation de l’information.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260803000560-assistant-responsable-pole-juridique-droit-sols-affaires-generales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Organisation administrative communale
• Notions de droit public et de droit administratif
• Notions en droit de l’urbanisme et réglementation liée aux autorisations du droit des sols
• Procédures relatives aux actes administratifs des collectivités
• Règles de confidentialité et obligations professionnelles des agents publics
• Notions de commande publique appréciées
• Connaissances des procédures et règlementations liées à l’instruction en urbanisme et à la gestion du foncier issues du code de l’urbanisme, du code de la construction et de l’habitation, code général de la propriété des personnes publiques ..
• Connaissance des procédures de mise en sécurité (péril)
• Connaissance du Règlement sanitaire départemental
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de secrétariat administratif.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique, logiciels métiers).
• Capacités rédactionnelles et qualités de synthèse.
• Connaissance des procédures administratives territoriales.
• Capacité à organiser et suivre des dossiers complexes.
• Maîtrise des règles de classement et d’archivage.
• Instruction des dossiers en urbanisme
• Lecture de plans et utilisation d’un SIG
• Permis B
Qualités personnelles :
• Rigueur et méthode
• Sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Aisance relationnelle
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Fiabilité et respect des engagements
• Grande faculté d’écoute
• Sens du contact
• Pédagogie
• Organisation dans le travail afin de respecter les délais réglementaires
• Rigueur dans le suivi des dossiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
