Assistant du responsable du service bâtiment (h/f) - Mairie de MILLAU
Référence : O012260722000169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Millau recherche
UN ASSISTANT DU RESPONSABLE DU SERVICE BATIMENT (H/F)
(Recrutement interne ou externe par voie contractuelle)
Cadre d’emplois des agents de maitrise ou cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C) à temps complet
La commune de Millau (Aveyron), 23 000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d’entrée du territoire classé au Patrimoine mondial de l’Unesco pour l’agro-Pastoralisme.
Sous l’autorité du Responsable bâtiments et logistique, vous l’assisterez dans la gestion des équipes en charge de l’entretien des bâtiments et la mise en œuvre des activités de prévention et de traitement des risques dans les établissements recevant du public.
Missions principales :
Participer à l’analyse des besoins de la collectivité
Programmer les travaux concernant les bâtiments : préparer, contrôler, surveiller les chantiers
Suivre et contrôler les missions confiées aux prestataires privés
Manager les équipes du service
Suivre les commandes de matériaux auprès des professionnels
Suivre des commissions de sécurité liées aux établissements recevant du public.
Maîtriser les dispositifs de sécurité incendie et moyens de secours dans les ERP
Participer à la vérification périodique des installations (extincteurs, ascenseurs, électricité, GAZ…)
Suivre au quotidien l’activité des équipes
Assurer le reporting et la gestion des plannings des interventions sur la plateforme GMAO
Missions complémentaires :
Renforcer et venir en soutien occasionnellement aux équipes
Suivre les vérifications périodiques du matériel de sécurité (extincteurs, SSI, RIA ...etc)
Particularités et contraintes :
Disponibilité en cas d’événements particuliers ou d’intempéries
Horaires d’été de 6h à 13h15 du lundi au jeudi et 6h à 13 le vendredi
Exigences spécifiques :
Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
Connaissances en réglementation des Etablissements Recevant du Public
Habilitation électrique H0-B0
Prises d’initiatives dans des interventions d’urgence en entretien curatif et en signalisation temporaire, en sachant situer la limite de ses compétences et de ses responsabilités
Maitrise de l’outils informatique (pack office, messagerie…)
Appui au management du service
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissances techniques en maintenance des bâtiments et réglementation des ERP (sécurité incendie, accessibilité).
Expérience dans le suivi de travaux, la coordination d'entreprises et le contrôle des interventions.
CAP à Bac professionnel dans le domaine du bâtiment (gros œuvre, second œuvre, maintenance des bâtiments, électrotechnique, plomberie, etc.) ou expérience significative dans un poste similaire.
Conditions de recrutement :
Emploi de catégorie C, filière technique, cadre d’emplois des agents de maitrise ou cadre d’emplois adjoint techniques territoriaux, titulaire ou à défaut contractuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contacts :
David GIMONNET, Responsable bâtiments et Logistique, tel. 05 65 60 97 40. david.gimonnet@millau.fr
Sophie NOYRIGAT, Assistante ressources humaines, tél. 05.65.59.50.04, sophie.noyrigat@millau.fr
Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à :
Monsieur le Maire de Millau
Direction des Ressources humaines
17 Avenue de la République
12100 MILLAU
drh@millau.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
