Responsable Service Electricité (h/f) - Mairie de Rodez
Référence : O012260728000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Responsable d'Exploitation Electricité, sous la responsabilité du Responsable techniques Patrimoine bâtis, vous serez en charge de l'encadrement des équipes techniques et plus précisément :
• Organiser et encadrer le service Electricité bâtiment et éclairage public et assurer la coordination entre la maintenance et la régie ;
• Encadrer les 6 agents de l'équipe Electricité éclairage public & bâtiment ;
• Développer la culture du développement durable appliquée à la maintenance ;
• Piloter la mise en œuvre des travaux de maintenance préventive et corrective : organisation, planification, gestion financière et budgétaire, et réaliser le reporting régulier auprès du responsable des actions de maintenance ;
• Participer activement à l'Audit pour aider à l'élaboration d'un plan stratégique patrimonial en lien notamment avec une vision de rénovation énergétique et de recherche d'économie d'énergie ;
• Être force de proposition sur le volet organisationnel, technique, gestion immobilière et pour la préparation du budget en fonctionnement et en investissement pour la maintenance ;
• Suivre le volet RH (congés, entretiens annuels, formations, heures suppl. etc.) en lien avec la direction
• Gérer et contrôler les demandes d’interventions ;
• Organiser le travail des équipes ;
• Réaliser les rapports d’activités ;
• Gérer, informer, animer les équipes de maintenance ;
• Intervenir sur chantier pour réalisation de travaux et maintenance électrique ;
• Contrôler et réceptionner les travaux réalisés par les équipes ou par les entreprises (facturation, suivi des engagements, suivi budgétaire) ;
• Participer aux commissions de sécurité ;
• Analyser et gérer tous les rapports des contrôles obligatoires ;
• Suivi des contrats de maintenance ;
• Elaborer les documents et pièces administratives pour réaliser un marché ;
• Assister aux commissions d’appel d’offres
Profil recherché
De formation minimale Bac + 2 à bac + 3 dans le domaine de l’électricité, vous avez une expérience significative similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Une compétence technique sur le pilotage des installations de chauffage, ventilation et climatisation serait très appréciée.
Doté de qualités relationnelles, vous avez une réelle capacité à travailler en transversalité et savez prendre des initiatives. Vous avez le sens du service public, de l'anticipation, de la réactivité, de l'efficacité du travail soigné et de l'autonomie.
Savoir :
• Connaissances techniques pluridisciplinaires (normes techniques)
• Connaissances électrotechniques
• Connaissances des systèmes de régulation
• Connaissances Pack Office (Word, Excel)
Savoir-faire :
• Management d’équipes
• Animation de réunions
• Connaissance en marché public
• Veille technologique
• Habilitation électrique
• Connaissances des règles de sécurité (EPI)
Savoir être :
• Sens du service public
• Confidentialité
• Rigueur, ponctualité, assiduité
• Dynamisme, réactivité
• Sens de l'initiative, de l'organisation
• Vigilant et autonome
• Esprit d’équipe
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Savoir expliquer, convaincre et motiver
Contraintes et spécificités du poste
• Périodes d’astreinte (semaine 24 h /24)
• Disponibilités (sonorisation évènements, jours fériés)
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages collectifs au travail
- Traitement indiciaire de la Fonction Publique Territoriale,
- Régime indemnitaire (IFSE)
- Prime de fin d’année (13ème mois)
- Titres restaurant (participation employeur de 50%)
- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE
- Participation à la mutuelle SANTE (convention de participation)
- Comité d’Action Sociale
- Forfait Mobilité Durable
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
