Assistant-e de gestion administrative et financière - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260527001733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du/de la Chef.fe du service programmation finances et administratif, vous assurerez la gestion administrative et financière du service.
Pour les fonds FEAMPA et FEDER-FSE+, il aura en charge les missions suivantes :
Gérer les engagements,
Référent applicatif Grand Angle pour le compte de la DGA Coordination des financements,
Référent pour toutes les problématiques opérationnelles relevant de l’exécution comptable,
Assurer l’Interface avec le service facturier,
Assurer le suivi des dossiers transmis pour paiement par le service facturier et pour intégration à un appel de fonds par la fonction comptable,
Vérifier la disponibilité des crédits dans GDA et créer des tranches de financements,
Etablir les pré-engagements UE et CTM des dossiers FEDER/FSE+ et FEAMPA,
Etablir les états liquidatifs jusqu’à la clôture du programme 14-20,
Etablir les pré-mandatements des rapports de service fait (CSF) jusqu’à la mise en oeuvre du service facturier,
Faire l’interface avec la direction de l’exécution budgétaire de la CTM pour la gestion des crédits,
Concevoir, mettre à jour et partager tous les états de reporting et les tableaux de bord sur le volet comptable et financier,
Saisir les références de mandats et paiement effectif dans Synergie,
Procéder au classement puis à l'archivage des dossiers payés et soldés,
Transmettre par bordereau de transmission les dossiers à l’Autorité de certification pour contrôle et validation jusqu’à la clôture du programme 14-20 puis à la fonction comptable de l’autorité de gestion,
Editer et mettre à la signature du PCE les certificats administratifs jusqu’à la clôture du programme 14-20,
Effectuer les tâches comptables pour les achats de la direction partagée des fonds européens (bon de commande, suivi marché publics, recensement des besoins d’achat …) en lien avec la DAP « fonctions
Profil recherché
Connaissance souhaitée de la gestion des fonds européens,
Connaissance des Finances publiques (nomenclature budgétaire M57)
Connaissance en matière de comptabilité publique et privée.
Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décisions de la CTM,
Maîtrise du logiciel de gestion financière Grand Angle,
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel)
Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales, et de la fonction publique
Méthodique,
Sens de l’accueil et de l’écoute,
Discret (e), confidentialité,
Organisé,
Sens de l’analyse,
Esprit de synthèse,
Travail en équipe,
Polyvalent (e),
Dynamique,
Grande capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Gestionnaire de comptabilité
