Assistant-e du SLVRU et instructrice ANAH
Référence : 2026-2271364
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Drôme (DDT 26)
- Localisation : 4 PL LAENNEC 26015 VALENCE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Il/elle assure la coordination administrative et matérielle dans le service, les contacts avec correspondants externes, suit les tableaux de bord d'activité, organise l'agenda du CdS, rédige, met en forme les lettres, notes et les dossiers du CdS.
Il/elle exerce une fonction de correspondant du personnel et utilise des outils de gestion des RH.
Il/elle assure les engagements comptables des subventions (BOP 135) avec le gestionnaire et en lien avec l'agent chargé des engagements juridiques, et contribue mensuellement au suivi de l'activité comptable des pôles.
Il/elle peut être conduit(e) à renforcer le pôle parc privé avec des tâches d'instruction simples sur les dossiers de subvention en polyvalence lors des périodes de fortes charges, ou d'organisation des commissions.
Positionnement du/de la titulaire et responsabilités tenant au poste : Poste rattaché au Chef de service.
Relations internes et externes : Plateforme comptable régionale, DREAL, Anah, Conseil Départemental, communes, particuliers ; toute relation téléphonique avec l'externe pour son activité ou celle du chef de service.
Profil recherché
Compétences techniques : Maîtrise des notions du fonctionnement administratif, excellente connaissance de la comptabilité publique (avec usage du logiciel de gestion comptable CHORUS), savoir faire évoluer ses propres missions en fonction des charges et urgences du service.
Compétences transversales : être rigoureux(se), savoir rédiger des courriers à partir d?éléments de réponse, maîtriser les outils bureautiques, connaître et savoir utiliser les outils de gestion interne (Casper, Chorus-DT,..).
Compétences relationnelles : avoir le sens des relations humaines, discrétion et qualité d'écoute, savoir travailler en équipe, sens de l'organisation bien assumé.
Mode d'acquisition : L'agent(e) aura accès aux formations « métier » proposées par le ministère.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le service Logement Ville et Rénovation urbaine met en oeuvre, dans la Drôme, la politique nationale du logement social et encadre les politiques de l'habitat. Il est structuré en 4 pôles contribuant au développement de l'offre de logements publics, à l'amélioration du parc privé et à la lutte contre l'habitat indigne, à la mise en oeuvre du programme national de rénovation urbaine et au contrôle de la qualité de construction. Le service compte 19 personnes.
Le poste est rattaché auprès du chef de service.
L'agent est chargé des tâches d'assistance au chef de service ; mais aussi d'une fonction de renfort à l'instruction des dossiers de financement visant l'amélioration du parc privé sollicitant les aides Anah.
À propos de l'offre
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Jean JULIAN, Chef du SLVRU :
Tél : 04 26 60 81 27
Mail : jean.julian@drome.gouv.fr
Candidatures :
Les candidatures (CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité (uniquement pour les agents titulaires de la fonction publique)) sont à transmettre au contact susmentionné ainsi qu'au Service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH) de la Drôme
sgc-rh-ga@drome.gouv.fr -
N° de poste : 0920260164
Cotation IFSE :
SACDD / TSDD : groupe 3
Horaires et saisonnalité : Règlement du temps de travail de la DDT de la Drôme.
Conditions particulières :
Charge de travail accrue en fin d'année. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
