Assistant éducatif petite enfance - Temps non complet 28h00 - MAIRIE MULSANNE
Référence : O072260601000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulsanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un assistant ou une assistante petite enfance pour son multi-accueil de 16 places. L'agent organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective
- Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe
- Communiquer avec la famille au quotidien, soutien à la parentalité
2. Mettre en oeuvre des projets d'activités des enfants
- Organiser, animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Réguler les interactions entre les enfants
- Participer aux activités d'éveil
3. Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant
- Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
4. Mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité
- Repérer les signes de mal-être, rassurer l'enfant et informer la responsable
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis
- Participer à la prise des repas des enfants
- Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker
- Aménager, ranger, nettoyer et désinfecter des espaces de vie de l'enfant, du matériel et du linge utilisé.
MISSIONS PONCTUELLES/OCCASIONNELLES
- Prise en charge d'enfants porteurs de handicap.
- Réaliser la remise en température des repas livrés en liaison froide selon les normes en vigueur (HACCP) et le nettoyage de la cuisine et du matériel selon le plan de nettoyage et de désinfection
- Participer à l'entretien du linge
Profil recherché
Etre titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance
Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
Notions de psychologie infantile
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement...)
Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
Qualités relationnelles et d'écoute
Adaptabilité, sens du travail en équipe
Faire preuve de discrétion et de respect vis-à-vis du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier à M. Le Maire - 8 Place Jean Moulin - 72230 Mulsanne
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance et mutuelle santé labellisée
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
