Assistant éducatif petite enfance (h/f) - LA LONDE
Référence : O076260629001441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Londe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant, dans le respect du projet d’établissement, dans le cadre d’un travail d’équipe dynamique et conformément au décret du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et EAJE
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux.
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie.
Participer à l’élaboration ou la mise en œuvre du projet d’établissement.
Mettre en œuvre des projets éducatifs, artistiques, ludiques répondant aux besoins des jeunes enfants.
Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant.
Réaliser les soins de confort et d’hygiène de l’enfant.
Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant.
Appliquer les règles de santé, de sécurité au travail et d’hygiène (nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et des locaux techniques, en l’absence de l’agent d’entretien)
Mettre en œuvre la logistique et la gestion des approvisionnements et des stocks, en coopération avec le responsable hiérarchique et l’agent d’entretien des locaux.
Apporter les premiers soins aux enfants, dans le respect des protocoles de santé.
Signaler tout dysfonctionnement.
Participer au travail de l’équipe et aux réunions de fonctionnement, d’analyses de pratiques professionnelles.
Assurer la continuité de la fonction de direction, en l’absence du directeur de l’établissement.
Profil recherché
Connaissance du projet d’établissement, du règlement de fonctionnement et des protocoles santé -sécurité – hygiène de la structure.
Connaissance du développement physique, moteur et cognitif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Notions liées à l’accueil d’enfants en situation de handicap.
Notions sur la diversification alimentaire et la nutrition du jeune enfant.
Maîtrise des gestes d’urgence et de premiers secours.
Connaissance des maladies infantiles (signaux d’alerte, symptômes et conduite à tenir) et du calendrier vaccinal des jeunes enfants.
Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits.
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux.
Connaissance des techniques éducatives, artistiques, manuelles, ludiques d’animation et d’éveil de l’enfant
Savoir se maitriser dans des situations d’urgence et faire face à des situations imprévues.
Savoir gérer son stress.
Savoir se remettre en question.
Savoir s’informer, se former, s’organiser dans son travail (avoir de la rigueur dans la transmission des informations).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
DIPLOME MINIMUM REQUIS : CAP PETITE ENFANCE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
