Assistant educatif petite enfance (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076260806001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Education, Enfance, Jeunesse participe au déploiement du projet éducatif global de la collectivité. Les structures, dispositifs, actions et animations, individuelles ou collectives accompagnent, soutiennent et complètent les missions éducatives des équipes enseignantes et des familles. « Ville Amie des Enfants » depuis 2006, la direction est dotée d’un budget de 351k€ euros en fonctionnement pour 2023. Au sein du pôle « Ville Educative et Dynamique », la Direction est composée de plusieurs services (Petite Enfance, Affaires Scolaires, Enfance Jeunesse) et coordonne la gestion de l’ensemble des sites et des personnels pour un service de qualité au bénéfice des enfants et des jeunes de la collectivité.
Vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.
Vous travaillez en partenariat avec l’ensemble de l’équipe.
Vous répondez aux besoins quotidiens de l’enfant en créant autour de lui un climat de sécurité et de confiance pour favoriser son développement psychomoteur et affectif, son autonomie, son épanouissement en complément des parents.
Vous respectez le projet pédagogique.
Vous participez à l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure.
Vous participez à l'accueil et à la formation des stagiaires dont les stagiaires IDE.
Vous participez à la vie de la crèche : réunions…, missions concernant l’organisation
Profil recherché
• Savoirs
Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Notions socio-culturelles des familles
Faire preuve de rigueur et de pédagogie
Avoir une connaissance de l’enfant dans sa globalité
• Savoir faire
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Prendre des initiatives avec un groupe d’enfants
Communiquer avec les familles au quotidien
Repérer et signaler les enfants en détresse
Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations
Savoir observer l’enfant
Suivre la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
Savoir respecter le rythme et les besoins de l’enfant
Savoir animer un groupe d’enfants
Savoir se maîtriser dans une situation d’urgence
Savoir se remettre en question et évoluer
• Savoir être
Faire preuve d’imagination et de créativité
Observer, être à l’écoute
Sens du relationnel et faire preuve de discrétion
Savoir s’adapter et être capable de travailler en équipe
Savoir s’organiser dans son travail
Être capable d’innover et à prendre du recul
DIPLOMES ET FORMATIONS
• Disposer d’un CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance et/ou BEP Carrières Sanitaires et Sociales
• Expérience souhaitée dans des fonctions similaires
• Poste à temps plein
• Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints d’animation ou a défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
• Amplitude horaire et RTT : 38h30/semaine – 21 RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Adressez votre candidature CV et lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
