Assistant éducatif petite enfance (h/f) - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028260723000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’accueil, les soins quotidiens et l’organisation d’activités d’éveil
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Accueil des enfants et des familles
• Communiquer avec les familles au quotidien : établir une relation de confiance
• Transmettre les informations relatives à la journée de l’enfant à ses parents
• Recueillir les informations données par les parents : savoir les interpréter et les retransmettre
• Accepter et prendre en compte les différences culturelles et autres
• Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité
2. Les soins à l’enfant
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en toute circonstance et respecter les protocoles et habitudes de l'établissement
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4 ans et lui assurer les soins nécessaires (aide au repas, changes, accompagnement aux toilettes, installation et surveillance de la sieste…)
• Maintenir le matériel mis à disposition propre et sain
• Assurer l’entretien des locaux, le réchauffage et le service des repas si besoin
• Participer au grand nettoyage d'été
3. Les temps d’activités et d’éveil
• Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique
• Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie
• Gérer les conflits entre enfants
• Privilégier la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille
4. Le travail institutionnel
• Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations contribuant au maintien et à la continuité des soins et des activités
• Savoir travailler en équipe
• Participer aux renions institutionnelles : réunions d'équipes, de parents et en Mairie en fonction des possibilités horaires
• Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques
• Ranger et entretien le matériel mis à disposition - Respecter le règlement de fonctionnement
• Travailler dans le respect du Projet Pédagogique et du Règlement de Fonctionnement
SPECIFICITES DU POSTE
• Vaccinations obligatoires à jour : DT Polio + Hépatite B
Profil recherché
Les Savoirs :
CAP Petite Enfance
Les Savoir-faire :
Connaître les différentes étapes du développement de l'enfant
Savoir identifier les manifestations liées à l'enfant
Savoir évaluer l'état clinique des enfants
Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
Rendre compte de manière écrite et orale
Les Savoir-être :
Discrétion - Disponibilité - Esprit d'équipe et d'initiative - Maîtrise de soi - Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...) - Etre capable de travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la
référence annonce «DEF-ASSISTPETENF2026 » ou par internet : rh@ville-mainvilliers.fr
A l'attention de Madame le Maire,
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
