Assistant éducatif petite enfance (h/f) - MAIRIE DU BIGNON
Référence : O044260810000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels • Rémunération statutaire, régime indemnitaire et avantages proposés par la collectivité ; € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune du Bignon recrute !
Auxiliaire de puériculture (H/F)
CDD de remplacement de 3 mois
À compter du 24 septembre 2026
31h30 hebdomadaires (temps non complet)
Rejoignez une équipe engagée au service de la petite enfance !
Située au sud de Nantes, au cœur du Vignoble nantais, la commune du Bignon (près de 4000 habitants) recherche un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) pour assurer le remplacement d'un agent en arrêt de travail.
Au sein du Multi-Accueil municipal, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire investie et bienveillante, qui place le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant au cœur de son projet pédagogique.
Sous l'autorité de la Responsable du Multi-Accueil, vous participerez pleinement à la vie de la structure et à l'accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles.
Vos missions
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
• Assurer l'accueil et l'accompagnement des enfants âgés de 0 à 3 ans ;
• Garantir leur sécurité physique, affective et émotionnelle ;
• Participer aux soins d'hygiène, de confort et aux repas ;
• Favoriser l'éveil, l'autonomie et le développement de chaque enfant au travers d'activités adaptées ;
• Accueillir, écouter et accompagner les familles dans un climat de confiance ;
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure ;
• Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe afin d'assurer un accueil de qualité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une équipe de professionnels passionnés où :
• la bienveillance est une valeur essentielle ;
• le travail en équipe est au cœur de l'organisation ;
• chacun contribue activement au projet pédagogique ;
• les échanges, le partage de pratiques et la convivialité sont encouragés.
Votre implication et vos idées seront pleinement valorisées.
Profil recherché
Votre profil :
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
Vous appréciez le travail auprès des jeunes enfants et savez faire preuve :
• de bienveillance et de patience ;
• d'écoute et de qualités relationnelles ;
• d'autonomie et d'organisation ;
• d'esprit d'équipe.
Une expérience en structure d'accueil collectif de jeunes enfants serait appréciée.
Conditions de recrutement
• CDD de remplacement de 3 mois, à compter du 24 septembre 2026 ;
• Temps non complet : 31h30 par semaine ;
• Rémunération statutaire selon le cadre d'emploi des Auxiliaires de puériculture, régime indemnitaire en vigueur et participation employeur selon les dispositifs de la collectivité ;
• Horaires répartis sur la semaine selon le planning de la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Conditions de recrutement
• CDD de remplacement de 3 mois, à compter du 24 septembre 2026 ;
• Temps non complet : 31h30 par semaine ;
• Rémunération statutaire selon le cadre d'emploi des Auxiliaires de puériculture, régime indemnitaire en vigueur et participation employeur selon les dispositifs de la collectivité ;
• Horaires répartis sur la semaine selon le planning de la structure.
Candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le 31/08/2026 à l'attention de :
Monsieur le Maire -Mairie du Bignon -11 rue du Moulin -44140 LE BIGNON
De préférence par courriel à : au service Ressources Humaines a.buissette@mairielebignon.fr
Renseignements : Anne BUISSETTE - Responsable des Ressources Humaines -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
