Assistant gestion financière et ressources humaines (h/f) - LA CELLE
Référence : O083260928000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Celle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de La Celle (Var) recrute un(e) Gestionnaire Comptabilité et Ressources Humaines (Catégorie C de la filière administrative) sous l’autorité de la Secrétaire générale.
Comptabilité
- Vous réalisez l’engagement, ordonnancement, liquidation et mandatement des dépenses et recettes
- Vous assurez le suivi de la dette et de la trésorerie
- Vous assurez la gestion comptable des biens : tenue de l’inventaire, amortissements et écritures de comptabilité patrimoniale
- Vous êtes l’interface principal du SGC de Brignoles et plus globalement de l’ensemble des services de la DGFIP
- Vous assurez une veille règlementaire liée à la comptabilité publique et ses évolutions
Ressources Humaines
- Vous assurez la gestion et le suivi d l’ensemble de la carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et de fonctionnement interne
- Vous participez, en lien avec la DGS, à l’établissement des listes d’avancements de grade et des dossiers de promotion interne pour l’ensemble des agents
- Vous êtes responsable de la paie : préparation et collecte des informations, saisie des variables, établissement des mandats et des déclarations de charges sociales
- Vous participez au suivi des dispositifs de prestations sociales (mutuelle, prévoyance et santé)
- Vous assurez la constitution et le suivi des dossiers de retraite
- Vous assurez une veille règlementaire et continuez à la réalisation de documents de synthèse et d’analyse (courriers, notes)
- Vous veillez à la tenue et à la continuité du service RH : gestion et mise à jour des dossiers papier et numérique, alimentation des tableaux de bord, classement et archivage
- Vous assurez le suivi et la mise à jour du tableau des effectifs
- Vous rédigez les arrêtés et délibérations liées au personnel
- Vous assurez le suivi des congés annuels, des arrêtés maladie ordinaires, CLM, CLD, CGM, temps partiels thérapeutiques, accidents du travail et maladies professionnelles
- Vous assurez une veille des formations et préparations aux concours et examens et en informez régulièrement les agents
- Vous accueillez, conseillez et accompagnez les agents tout au long de leur carrière
- Vous saisissez, à la demande de la DGS, le Comité Social Territorial lorsque son avis est rendu nécessaire
- Vous assurez une veille réglementaire liée aux RH dans la Fonction publique territoriale
- Vous apportez un appui à la DGS dans le cadre des procédures de recrutement (élaboration des fiches de poste, réception et tri des candidatures, déclarations de vacances, visites médicales d’embauche) et dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation (calendrier, envoi des convocations)
- Vous êtes force de proposition auprès de la DGS et participez à la construction et à l’amélioration des outils de gestion
Profil recherché
Connaissances attendues :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriales et du cadre règlementaire de la rémunération des agents et élus des collectivités locales
- Maîtrise de la nomenclature comptable M57
- Maîtrise des procédures et règles comptables et financières
Savoir-faire :
- Respect des délais règlementaires
- Capacité à rédiger et transmettre des procédures adaptées
- Gestion des priorités
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des logiciels Phase Web Finances et Phase Web RH appréciée
- Expérience professionnelle dans des fonctions similaires souhaitée
Savoir-être :
- Appétence pour le lien humain et le travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du conseil
- Sens aigu de la confidentialité et neutralité
- Polyvalence et esprit d’initiative
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
