ASSISTANT GESTION RESSOURCES HUMAINES (H/F) - LA LONDE LES MAURES
Référence : O083260914000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Londe-les-Maures
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice du service Ressources Humaines, en lien étroit avec l’équipe RH, l'assistant(e) RH aura pour mission d'assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers du service dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
• Assurer le secrétariat du service RH
• Assurer un accueil physique et téléphonique des agents
• Gestion de la situation administrative et statutaire des agents contractuels -40 agents à l’année - (de la création du poste à l’établissement du contrat, à la gestion des absences)
• Gestion des emplois saisonniers (saison estivale) – agents juillet et août – 120 agents
• Organisation, suivi des visites médicales et saisie des avis d'aptitude
• Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage (réponses candidatures spontanées et classement CV/mise à jour de la base de données)
• Gestion du temps de travail, des plannings des agents
• Gestion des bons de commandes, contrôle des factures
• Assurer la tenue et la mise à jour du registre des actes administratifs (archivage des arrêtés du service)
• Rédaction de comptes-rendus, de courriers et d'arrêtés
• Suivi des contingents d'heures syndicales
• Organisation de l’arbre de Noël des enfants du personnel et du repas du personnel
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Expérience significative sur un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques et connaissance de l’outil CIRIL RH serait un plus
- Connaissances du Statut FPT et des collectivités territoriales
- Disponibilité, autonomie, rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Savoir prioriser
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir être :
- Bonne présentation, sens du contact et sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, polyvalence, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à l'attention de monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place du 11 novembre
83250 LA LONDE LES MAURES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
