Assistant maternelle (h/f) - Mairie d'AUBERGENVILLE
Référence : O078260603000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubergenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature. Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial, ses bords de Seine et ses espaces boisés préservés, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
Au sein de la Maison de la Petite Enfance, vous assurez à votre domicile l'accueil individualisé d'enfants âgés de 10 semaines à 4 ans.
Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire et encadré(e) par la directrice de la structure, vous conciliez l'autonomie de votre pratique à domicile et la dynamique collective. Vous participez activement aux ateliers d’éveil de la structure, offrant ainsi aux enfants un cadre sécurisant et une passerelle idéale vers la socialisation.
Activités principales :
Accueil et accompagnement :
- Accueillir et accompagner au quotidien et de manière individualisée l’enfant et sa famille.
- Instaurer une relation de confiance et de partenariat Ă©ducatif avec les parents.
Bien-être et développement :
- Veiller au confort, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement des enfants.
- Respecter le développement psychomoteur et le rythme propre à chaque enfant en organisant la
journée en conséquence.
- Soutenir l'enfant vers une autonomie progressive.
Cadre d'accueil professionnel :
- Organiser et aménager son logement en un lieu d'accueil adapté aux besoins des enfants et à l'exercice de ses missions. - Veiller scrupuleusement au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Observation et pédagogie :
- Observer et identifier les besoins et compétences de l’enfant pour faire des propositions éducatives adaptées, en adhésion avec le projet éducatif de la structure.
Communication et transmission :
- Partager le quotidien des enfants avec les familles. Communiquer et transmettre de manière fluide avec l’équipe encadrante et ses collègues.
- Participer activement au travail d’équipe.
DĂ©ontologie :
- Respecter le cadre réglementaire de la structure, les devoirs liés aux missions de service public et le cadre réglementaire propre à son agrément.
Activités secondaires :
- Assurer la continuité de l’accueil des enfants en faisant preuve de disponibilité et d'investissement en cas d’absence ou de congés de collègues.
- Participer activement aux différentes réunions de service.
- S’inscrire dans un processus de formation continue pour étayer ses connaissances et développer ses
compétences professionnelles.
Profil recherché
Vous êtes obligatoirement titulaire d'un agrément d'assistant maternel délivré par le Président du Conseil Départemental, en cours de validité.
Compétences techniques :
- Posture professionnelle en adhésion avec le projet d'accueil,
- Réflexion professionnelle et solides capacités d'analyse,
- Maîtrise de l'observation de l'enfant comme outil de travail au quotidien,
- Capacité à déployer des actions éducatives adaptées,
- Aptitude au soutien à la parentalité,
- Rigueur organisationnelle et assiduité.
Compétences relationnelles :
- Grande disponibilité et adaptabilité
- Bienveillance, écoute et tolérance envers les familles
- Excellentes capacités à communiquer et à transmettre
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Aptitude avérée à travailler en équipe et à collaborer
- Capacité de prise de recul et de remise en question
- Volonté de partager son savoir-faire et ses expériences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
