Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable - MAIRIE DE ACHICOURT
Référence : O062260806000760
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Achicourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Création de poste :
Recrutement d’un agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale en priorité, par voie de mutation
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité de la responsable du service « Finances » vous effectuerez principalement le traitement comptable des dépenses et recettes courantes de fonctionnement et d’investissement, la tenue de régies de recettes. Vous assurerez la relation avec les usagers, les fournisseurs ou services utilisateurs.
Missions principales :
• Les activités administratives du service
o Traitement des dossiers et saisie de documents
o Accueil physique et téléphonique des fournisseurs.
o Mise à jour des contrats de prestations de service.
• Seconder la responsable des finances dans les activités comptables du service :
o Saisir des engagements, bons de commandes et factures. (Comptabilité analytique)
o Mandatement des dépenses et recouvrement des recettes
o Réceptionner, traiter, vérifier et classer les pièces comptables
o Transmettre les factures aux différents services pour visa
o Vérifier les pièces comptables en version dématérialisée avant transmission au service de gestion comptable
o Télécharger les factures via Chorus pro.
o Saisie des marchés dans logiciel spécifique
• Seconder la responsable des finances dans les activités financières du service :
o Factures d’investissement : MAJ de l’inventaire
o Suivi des crédits budgétaires des services en fonctionnement et investissement pour imputations comptables des engagements.
o Participer à la saisie du Budget Primitif.
Profil recherché
Compétences requises :
- Activités et compétences techniques en lien avec les missions principales.
- Connaitre les bases des marchés publics pour vérifier les situations de travaux.
Évolutions :
- Poste évolutif vers un poste de Responsable du service Finances
Savoirs :
- Connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Profil recherché :
- Rigueur, réactivité, discrétion, sens de l’organisation, appétence pour le travail en équipe
- Vous possédez une expérience significative en gestion budgétaire et de bonnes connaissances des règles de comptabilité publique.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques
- Connaissance du progiciel COSOLUCE appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation à envoyer à Monsieur Patrick LEMAIRE, Maire de la commune d’Achicourt, de préférence par mail : ressources-humaines @mairie-achicourt.fr
En ce qui concerne les renseignements sur le poste, merci de prendre contact auprès de Pierre VERLINDE, Responsable Ressources Humaines et Paie au 03.21.71.49.99
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité