Assistant ressources humaines - MAIRIE DE ROQUES
Référence : O031261007001005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roques
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Roques aux portes de la métropole toulousaine, appartenant au périmètre du Muretain agglo, a dépassé les 5 000 habitants en 2024 et devrait atteindre les 7000 habitants à l’horizon 2030. Elle offre un cadre de vie agréable et est dotée d’espaces naturels.
Elle héberge également une zone commerciale accueillant de grandes enseignes, et est une porte d’entrée du territoire intercommunal.
Pour cela, elle est en pleine mutation et doit organiser et moderniser ses services et revoir sa manière de travailler, pour pouvoir accueillir de nouveaux habitants et répondre aux besoins et demandes des usagers.
Plusieurs projets et démarches ont été engagés, avec pour objectif de renforcer l’attractivité de la commune pour ses agents, ses habitants, et les différents acteurs économiques : engager une réflexion pour l’adaptation aux fortes chaleurs, maintenir et développer la maison pour tous, renouveler le projet éducatif de territoire, maintenir la politique culturelle, poursuivre la transformation numérique pour les habitants et les services …
La politique RH de la commune s’est construite en tenant compte des valeurs internes de la collectivité : Le collectif, l’accueil, l’écoute, la convivialité, La loyauté et l’authenticité.
Une démarche d’amélioration de l’organisation interne collective « Roques, Ville attractive », initiée en 2024, a donné lieu à un plan d’actions proposées par les agents et validé en 2025. Cette démarche est menée par un collectif d’agents impliqués et force de propositions (organisation de « vis ma vie », moments de convivialité organisés par les agents, boîte à idées …)
Dans ce contexte, au sein du service ressources humaines composé de 2 personnes (1 agent et la responsable), vous assurez la gestion administrative et la rémunération des 65 agents de la collectivité. Vous participez également à la dynamique du service par votre intégration à des dossiers transverses.
Dans le cadre de la modernisation et l’adaptation des services, la collectivité sera équipée d’un nouveau logiciel RH courant 2027 (formation à l’appui).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261007001005-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour occuper le poste :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des fondamentaux de la GRH (carrière, absence)
- Connaissance des principes de rémunération et de paie des agents publics
- Capacité à rendre compte
- Sens des priorités et capacité à gérer le temps et les urgences
- Autonomie, rigueur et fiabilité
- Sens de l’écoute et esprit d’équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
Formation RH souhaitée
Première expérience en collectivité territoriale appréciée
Le poste et les missions sont évolutifs selon le profil recruté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet d’une durée hebdomadaire de 36h30 sur 4,5 ou 5 jours
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Contrat groupe santé avec participation employeur de 15€/mois (MNT)
- Contrat groupe prévoyance avec participation employeur de 10€/mois (Territoria)
- 25 jours de congés annuels + 8 jours de RTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions)
- CNAS
Rémunération :
- Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
- Prime mensuelle (IFSE) de 220 € bruts
- Complément Indemnitaire Annuel (CIA) entre 500 et 1000€/an qui dépend de l’engagement professionnel et de la manière de servir. Des modulations à titre individuel et collectif peuvent s’ajouter.
Les entretiens sont prévus sur la deuxième quinzaine de novembre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
