Secrétaire du Pôle Entrainement Cycliste et du Département des Sports - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261005000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organiser et assurer le suivi des dossiers administratifs des 2 services.
1. Missions au sein du Pôle d’Entrainement Cycliste :
• Organisation et suivi administratif du PEC
• Suivi des déplacements
• Suivi de la régie de dépenses et de recettes
• Suivi des subventions attribuées au PEC
• En période estivale : accueil et surveillance de la base nautique de Virlay
2. Missions au sein du Service des Sports :
• Suivi organisationnel et administratif du département des sports
• Suivi des relations avec les associations sportives
• En période estivale : accueil et surveillance de la base nautique de Virlay
3. Activités Transversales :
• Accueil téléphonique et traitement des courriels
• Renseignements et informations auprès des associations sportives
• Coordination des plannings d’occupation des salles et suivi des conventions de mise à disposition des équipements sportifs
• Participation à la mise en œuvre des manifestations sportives municipales
• Aide à la réalisation du rapport d’activité annuel.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Maîtrise de la comptabilité publique pour la régie.
- Connaissance des procédures administratives et budgétaires.
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, tableur…)
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Actualisation régulière des connaissances et compétences.
- Planification, priorisation et organisation rigoureuse du travail.
- Coordination des plannings d’occupation des salles et suivi des conventions.
- Rédaction de documents administratifs et rapports d’activité.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Autonomie, rigueur et organisation dans les missions quotidiennes.
- Sens du service public et des responsabilités.
- Capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives.
- Aptitude au travail en équipe avec aisance relationnelle.
- Adaptabilité et disponibilité, notamment en période estivale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sujétions particulières liées aux fonctions :
- Horaires flexibles en fonction des impératifs (notamment lors des manifestations sportives) ;
- Disponibilité en période estivale pour l’accueil et la surveillance de la base nautique de Virlay.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
