Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE WINTZENHEIM

Référence : O068261113000633

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Wintzenheim
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 11/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Mairie de WINTZENHEIM
(8 300 habitants)
Recrute
Un assistant Ressources Humaines (H/F)


Date limite de candidature : 11 décembre 2026
Date prévue du recrutement : 1er février 2027
Type de recrutement : Titulaire
Cadre d’emploi : (catégorie C) - Adjoint administratif,
- Adjoint administratif principal 2ème classe
- Adjoint administratif principal 1ère classe
(Catégorie B) - Rédacteur

Temps complet

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative du personnel.

Missions

• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents (recrutements, titularisations, avancements et nominations, positions statutaires, régime indemnitaire et attributions diverses) et en assurer le suivi ;
• Assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie des agents, en veillant à la faisabilité des éléments variables et à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;
• Etablir et transmettre les déclarations sociales et les documents afférents (DSN, attestations, déclaration auprès des organismes sociaux ..) dans le respect des échéances réglementaires ;
• Collaborer à la mise en place d’un plan de formation ;
• Etablir l’ensemble des documents administratifs ;
• Constituer, tenir et mettre à jour des dossiers individuels ;
• Classer et archiver les documents RH ;
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers …) ;
• Gérer les arrêts maladies, maternité et paternité, et suivre le versement des indemnités journalières ;
• Suivre les demandes de remboursement auprès de l’assurance statutaire ;
• Elaborer le bilan social de la collectivité ;
• Suivre les congés, absences, CET ;
• Assurer l’information et la communication RH auprès des agents.

Profil recherché

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou administration du personnel souhaitées (Bac+2 à Bac +3)
• Expérience similaire souhaitée

• Compétences techniques :
o Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique en matière de carrière et de rémunération ;
o Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH ;
o Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur ;
o Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Berger-Levrault) ;
o Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure ;


• Qualités professionnelles :
o Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
o Rigueur, autonomie et sens des priorité ;
o Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances ;
o Polyvalence, réactivité et capacité d’adaptation ;
o Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
o Qualités relationnelles et sens du service publique ;
o Aptitude au travail en équipe et en binôme.


Conditions d'exercice et avantages
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d'année
o Avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance,
o Poste à pourvoir le : 1er février 2027

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
    avant le 11 décembre 2026
    à Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville – 28, rue Clémenceau– 68920 WINTZENHEIM
    ou par mail à vwagner@mairie-wintzenheim.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/02/2027

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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