ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Mairie de Combourg
Référence : O035260305000180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Combourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon la grille des adjoints administratifs - cat C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Combourg (6 300 habitants), pôle de centralité de la Bretagne Romantique, à mi-chemin entre Rennes et Saint-Malo, recrute un agent contractuel à temps complet en CDD pour 6 mois renouvelables.
Gestion administrative RH :
Mise à jour des dossiers agents permanents papier et dématérialisés.
Mise à jour des dossiers contractuels papier et dématérialisés, formalités administratives préalables à l’emploi et post contrat (déclaration d’embauche, attestation France Travail, certificat de travail…).
Travail en binôme sur les reprises de services antérieurs, les dossiers de retraite et les dossiers de positions spécifiques.
Classement et suivi des registres du personnel.
Gestion du temps de travail : suivi des demandes de congés, mise à jour des plannings.
Gestion des absences : suivi des absences, déclaration des congés maladie pour remboursement assurance (titulaires) et IJ (contractuels).
Gestion administrative : réponse aux candidatures spontanées, demandes de stage, conventions, tableaux de bord, formations, entretiens professionnels, classement.
Gestion de carrière : en lien avec la collègue, préparation des arrêtés paie-carrière, participation au recensement des variables de paie sous Berger-Levrault.
Travail collaboratif sur les dossiers spécifiques RH : retraite, maladie, instances paritaires, paie, procédures et règlements.
Profil recherché
Profil recherché :
Expériences et formation en gestion des ressources humaines appréciées
Connaissance du logiciel de gestion RH (BERGER-LEVRAULT) appréciée
Rigueur, discrétion professionnelle, devoir de réserve, réactivité, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Sens du contact et des responsabilités.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer votre dossier de candidature par mail à l'adresse : rh@combourg.com ou par courrier à Monsieur le Maire Rue de la Mairie 35270 COMBOURG. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
