Assistant ressources humaines (h/f) - Mairie de MONTECH
Référence : O082240905000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montech
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE + CIA + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle ressources internes, placé sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, au sein d'une équipe de deux agents, l'assistant de ressources humaines va participer à la gestion des ressources administratives des agents de la collectivité.
* Gestion des candidatures et des demandes de stages ;
* Accueillir et renseigner les agents ;
* Réceptionner, saisir et transmettre les différentes absences des agents (congés annuels, RTT, heures de récupération, congé pour raison syndicale...) ;
* Réaliser les fiches de postes ;
* Participer à la préparation et à l'organisation des entretiens professionnels ;
* Élaborer et suivre les planning d'annualisation ;
* Participer à l'élaboration de la paie ;
* Compléter les états de service (inscription concours et examens) ;
* Réceptionner et suivre les demandes de formations des agents ;
* Gérer les déplacements des agents (réservation de véhicules de service, remboursement des frais...)
* Participer à l'organisation et la tenue des Comités Sociaux Territoriaux (CST) ;
* Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU, ex bilan social) ;
Profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Maitrise des outils bureautiques et informatiques (EXCEL, WORD...).
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ÊTRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Respecter les obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif.
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV, le cas échéant, votre dernier arrêté à transmettre à l'attention de Monsieur Claude GAUTIE maire de la commune de Montech
1 place de la mairie
82700 MONTECH
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
