RESPONSABLE EMPLOIS ET COMPETENCES (F/H) - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082250129000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 28 personnes et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emplois et compétences de la direction.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez le pilotage d'un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents.
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l'attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.
Missions principales :
Pilotage et management du service :
- Vous encadrez, animez et fédérez une équipe de 6 personnes aux expertises complémentaires,
- Vous organisez et coordonnez l'activité du service, sécurisez les processus RH et garantissez la qualité du service rendu,
- Vous pilotez les budgets du service (formation, prestations, recrutements),
- Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.
Formation
- Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de formation et le plan pluriannuel,
- Vous pilotez l'ingénierie de formation et le développement de l'offre interne,
- Vous participez à la création de l'école interne des cadres et valoriser la culture formation.
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
- Vous pilotez les recrutements avec les directions opérationnelles,
- Vous accompagnez les stratégies de recrutement et menez les entretiens de certains postes,
- Vous déployez les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution),
- Vous contribuez à la mise en place d’une marque employeur et à la qualité de l'intégration des nouveaux agents,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Vous concevez et pilotez les outils de GPEC,
- Vous suivez les effectifs et les évolutions organisationnelles,
- Vous participez à la réalisation et à l’analyse du RSU,
- Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services
Profil recherché
Qualités et points forts attendus :
- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
- Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
- À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants.
- Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Conditions de travail
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’Oeuvre Sociale Interne,
- Poste ouvert au télétravail,
- Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien uniquement à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
