Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE PORNICHET
Référence : O044260602002047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pornichet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 3 agents, vous participez à la gestion administrative du personnel d’une Collectivité composée de 210 agents titulaires, 50 contractuels, 70 saisonniers. A ce titre, vous intervenez principalement sur les domaines des carrières et de la rémunération, tout en contribuant à la polyvalence au sein du service.
• Gestion des carrières : assurer la gestion et l’actualisation des dossiers individuels des agents (du recrutement à la sortie), suivre les positions administratives et statutaires, préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants), veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation statutaire en vigueur est les procédures internes.
• Gestion de la paie : assurer le cycle complet de la paie (saisie des éléments fixes et variables, calculs, contrôles, …), réaliser les déclarations sociales, garantir la fiabilité des données de rémunération dans le respect des échéances, appliquer les évolutions réglementaires.
• Gestion des absences et du temps de travail : suivre les absences (congés annuels, maladie, accidents de service, …), instruire les dossiers médicaux en lien avec les instances concernées, assurer le suivi du temps de travail via l’outil dédié.
• Polyvalence et travail en équipe : participer à la continuité de service (accueil, traitement des demandes, appui aux collègues) et contribuer à la polyvalence au sein de la DRH.
Profil recherché
• Formation en droit du travail, droit public, gestion des RH ou sciences humaines,
ou expérience significative sur un poste similaire en Collectivité Territoriale,
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des mécanismes de paie,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
• Connaissance des logiciels métiers appréciée (Sedit Marianne, Horoquartz ou équivalents),
• Capacités à analyser et fiabiliser des données RH,
• Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
jepostule@mairie-pornichet.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
