Assistant ressources humaines (h/f) - Mairie de VILLEPREUX
Référence : O078260818000524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1700€ net avant impôts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 4 agents, dynamique et engagée, au cœur des enjeux de gestion et de développement des ressources humaines de la collectivité. Ce poste offre une grande diversité de missions et une vision transversale du fonctionnement de l'administration, vous permettant de contribuer activement à la qualité du service rendu aux agents et à l'accompagnement des projets de la collectivité et du service public.
Vos missions
Recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi et gestion administrative des candidatures,
• Organisation des entretiens de recrutement ;
Gestion des stages et apprentissage
• Recensement des besoins des besoins des services,
• Gestion administrative des stagiaires, apprentis,
Gestion administrative
• Soutien administratif aux différents dossiers RH : campagne des entretiens professionnels, renouvellements de contrats, affectations, suivi des risques psychosociaux (RPS), DUERP, Rapport Social Unique (RSU), etc. ;
• Suivi des heures de délégation des représentants syndicaux ;
• Organisation des élections professionnelles ;
• Rédaction des comptes rendu et courriers ;
• Gestion des statistiques, indicateurs et tableaux de bord RH, enquêtes et déclarations ;
• Polyvalence du service : gestion de la formation, des congés et de l'annualisation du temps de travail.
Appui à la Direction Générale : dans le cadre de la continuité de service, vous assurez le remplacement de l'assistante administrative de la Direction Générale lors de ses absences et congés :
• Traitement du courrier entrant ;
• Gestion de l'agenda et organisation des réunions ;
• Accueil physique et téléphonique ;
• Rédaction de courriers, notes et comptes rendus.
Profil recherché
Profil recherché
Savoir-faire
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• La connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités constitue un atout
Savoir-être
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
• Grande discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Polyvalence, esprit d'équipe et qualités relationnelles ;
• Réactivité et capacité d'adaptation ;
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@villepreux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
