Assistant retraite (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260813000482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste :
Fiabiliser les données de carrières transmises via la DSN aux organismes CNRACL, IRCANTEC et RAFP et corriger les anomalies sur la plateforme PEP’S. Être en renfort des gestionnaires retraite sur la partie gestion de l’ensemble des processus relatifs à la retraite.
Missions principales: + Instruire et corriger les anomalies détectées sur la plateforme PEP’S ;
+ Recherche des éléments permettant la correction, dans le dossier de l’agent.e, dans le SIRH, auprès des gestionnaires paie-carrières ;
+ Prendre contact avec un gestionnaire CNRACL, IRCANTEC ou RAFP dans le cas de blocage et impossibilité de correction ;
+ Participer aux réunions avec le BAIRH
+ Instruire les demandes de pension de retraite des agent.e.s titulaires du Département
+ Saisie sur la plateforme PEP’S
+ Mettre à jour les données carrières
+ Mettre à jour les tableaux de bord de suivi.
Compétences
• Relationnelles et / ou managériales
- Apporter des réponses, une expertise sur les dossiers,
- Savoir gérer les aléas et en alerter sa hiérarchie
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Etre réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs, expliquer et transmettre une information
• Organisationnelles
- Structurer, organiser et planifier son activité en vu d’optimiser le service rendu
- Contribuer au sein de l’équipe à l’atteinte des objectifs communs
- Savoir travailler en concertation et transversalité
- Respecter les délais de traitement
- Savoir renseigner les documents de suivi
• Techniques
- Instruire et analyser, les anomalies détectées et corriger les données carrières (selon la réglementaires, statutaires)
- Instruire et analyser, les demandes d’estimation et de liquidation de pension dans toutes ses composantes (réglementaires, statutaires)
- Connaître les dispositions réglementaires
- Savoir utiliser les outils bureautiques et métiers
Profil recherché
Niveau d’études : Bac
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
