ASSISTANT RH Absences/Prévention (H/F) - COMMUNE DE FOUESNANT

Référence : O029260708000097

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Fouesnant
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

ASSISTANT RH Absences/Prévention (H/F)
Temps complet
Cadres d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle

Rejoindre la commune de Fouesnant (+ de 10 000 habitants, surclassée 20 000 à 40 000 habitants-160 agents), c’est intégrer un territoire reconnu pour son attractivité au sein du Finistère Sud. Dotée de plages de sable fin, d’un littoral et d’espaces naturels préservés ainsi que d’un fort dynamisme touristique, Fouesnant offre un cadre professionnel privilégié et propice à l’engagement au service public.
Placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle RH, le service Ressources Humaines est composé de 4 professionnelles des RH. Au sein de cette équipe, votre rôle est avant tout de gérer les absences des agents et d’apporter votre expertise dans la gestion de l’indisponibilité physique.
Votre appétence pour les problématiques « santé » vous permet de participer au suivi du Document Unique d’Evaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les assistants de prévention et de mettre en place un plan de formation en matière d’hygiène et de sécurité.

Volet indisponibilité physique et absences :

Vous assurez la gestion complète des arrêts maladie, CITIS, accidents de travail, temps partiels thérapeutiques
• calcul des droits statutaires à maladie des agents ;
• saisie et suivi des dossiers dans le SIRH ;
• rédaction des arrêtés administratifs ;
• demandes d’indemnisation auprès de la prévoyance et de l’assurance statutaire

Vous instruisez les dossiers relevant des instances médicales :
• préparation et transmission des saisines au CDG29 ;
• suivi des dossiers auprès des médecins agréés
• rédaction des arrêtés ;

Vous assurez également :
• les dossiers de retraite pour invalidité et ponctuellement la mise à jour des CIR
• le suivi des visites auprès de la médecine du travail (visites régulières, reprises, reclassements, etc.) ;
• la gestion des congés de maternité, de paternité, d'adoption et des congés parentaux
• le suivi des congés annuels et des comptes épargne-temps (CET) ;
• l’alimentation du RSU sur la partie dédiée
• la gestion administrative des notes d'honoraires ;
• les déclarations de cotisations annuelles auprès des partenaires
• le conseil et l’accompagnement des agents

Volet hygiène et sécurité :

En lien avec la Directrice RH et les assistants de prévention, vous participez au suivi du DUERP et à sa mise à jour.
Vous organisez les formations en hygiène et sécurité : formation obligatoire des membres du CST, formation obligatoire des assistants de prévention, Habilitations, PSC1, SST, SSIAP, incendie, défibrillateur, etc. Vous suivez la consommation du budget alloué et vous gérez la comptabilité des formations hygiène et sécurité.

Profil recherché

Vous justifiez impérativement d'une première expérience en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Savoirs
Vous maîtrisez obligatoirement :
• le statut de la fonction publique territoriale ;
• la réglementation relative aux congés pour raison de santé et à l'indisponibilité physique ;

Savoir-faire

• Savoir anticiper les situations
• Savoir rédiger des actes administratifs
• Maitriser les outils informatiques et la bureautique (Word, Excel, plateformes)
• Savoir respecter les délais d’instruction

La connaissance du logiciel SIRH CIRIL serait un atout.
Savoir-être
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
• votre autonomie et votre réactivité ;
• votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais ;
• votre discrétion et le respect de la confidentialité ;
• vos qualités relationnelles et votre sens du service public ;
• votre esprit d'équipe et votre capacité à rendre compte.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Rémunération selon les grilles statutaires, IFSE, participation à la prévoyance (50%) et à la mutuelle, CNAS, Amicale du personnel, forfait mobilité durable. Poste à temps complet en mairie.
    Cycle de 37h30 (14 RTT)


    Envoyé candidature + CV à Monsieur le Maire,
    Par courrier :
    Place du Général de Gaulle
    29170 FOUESNANT

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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