Assistant administratif (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260731001430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'emploi, de l'insertion et du logement, le Service Parcours des Allocataires (SPA) met en œuvre les actions définies dans le cadre du Plan RSA du Département. Il a pour mission de définir l'orientation des allocataires du revenu de solidarité active (ARSA) et de garantir à chaque nouvel entrant dans le dispositif un accompagnement adapté à sa situation, en vue de construire un parcours d'insertion favorisant leur autonomie et leur retour durable à l'emploi.
Le Service Parcours des Allocataires est composé de deux unités :
• L’Unité diagnostic et orientation, en charge de l’accueil des nouveaux entrants dans le dispositif RSA et de leur orientation vers un référent et un parcours d’accompagnement adapté ;
• L’Unité coaching interne, dédiée à l'accompagnement des travailleurs non-salariés allocataires du RSA.
Le poste est rattaché à l'Unité diagnostic et orientation, composée d'une cheffe d'unité, de douze conseillers RSA et de sept assistants administratifs. En lien étroit avec les conseillers RSA, l'assistant administratif assure le traitement administratif des dossiers des bénéficiaires, contribue au bon déroulement des procédures d'orientation et apporte un appui administratif aux conseillers RSA, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.
L’assistant administratif a pour missions :
- D’analyser les flux quotidiens et mensuels des nouveaux entrants dans le dispositif RSA
- D'assurer le traitement des dossiers
- D’assurer la gestion administrative des convocations et des relations avec les usagers
- De mettre en œuvre des procédures administratives
- D’assurer l’organisation du travail et relations fonctionnelle
Profil recherché
Savoir faire :
- Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers (IODAS, Outlook, Word, Excel…)
- Connaissance du dispositif RSA
- Connaissance de la politique du Département en matière de RSA (plan RSA)
Savoir être :
- Aptitudes rédactionnelles
- Aptitudes relat relationnelles et pédagogiques dans la relation avec les allocataires, les partenaires
- Capacité à coopérer avec les membres de l'équipe, à assurer la continuité du service et à s'adapter aux évolutions des missions, des outils et des procédures.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour en savoir plus sur nos attentes, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez recrutement@finistere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
